2023年9月25日，在线招聘平台BoSSjob推出了其多语言版本，进一步推进了全球化战略。
自今年5月宣布启动全球化战略以来，BoSSjob积极拓展市场并普及产品应用，此次推出的多语言版本正是为了满足来自不同地区用户和客户的需求，加速产品的全球化进程。
作为菲律宾招聘市场的先锋，BoSSjob是全球首个采用直聘模式进行国际业务拓展的在线招聘平台。
BoSSjob采用“移动+直聊+AI匹配”的创新MDD模式，通过在线聊天提升招聘体验，结合人工智能算法和大数据技术，为企业推荐高匹配度的候选人，并向求职者提供职位推荐，从而提高B端和C端的匹配精度，减少信息不对称带来的招聘难题，提高求职招聘效率。
自2018年以“直聊模式”进入东南亚市场以来，BoSSjob经历了迅猛的发展，现已成为菲律宾在线招聘的领军品牌。截止目前，平台注册用户超过350万，求职者的开聊率超过80%，企业的回复率在60%到80%之间，工作匹配度约为50%，注册企业数量也达到数万家，其中不乏众多国际化企业的忠实用户。
目前，BoSSjob正在积极布局新加坡、日本、印度尼西亚和香港等市场。
BoSSjob的首席执行官Anthony透露，BoSSjob已在新加坡、印度尼西亚和香港设立了办公室，并开始组建团队，其中印度尼西亚作为东南亚最大数字经济体，将成为重点市场。
为扩展全球市场，BoSSjob今年还推出了免费的招聘服务，并在全球范围内启动了“BoSS大奖金”活动，企业HR只需开启聊天即可参与瓜分50万美元的现金奖励。此次多语言版本的推出，也使得BoSSjob在全球化上做好了充分准备。
Anthony是一位连续创业成功的企业家，毕业于新加坡国立大学，曾联合创立菲律宾最大的快时尚电商kily.ph。
在Anthony看来，BoSSjob在人才、产品和效率方面具备显著优势。人才库覆盖东南亚多个国家的350万人，并且仍在持续增长，能够满足各行业的招聘需求；在产品体验上，基于移动互联网的直聊功能让雇主和求职者可以随时沟通，减少不必要的流程，提高了双方的满意度；此外，BoSSjob运用大数据和人工智能技术不断优化人才匹配模型，以提高应聘者与岗位之间的匹配度，从而提升效率并降低成本。
关于BoSSjob多语言版本的推出，Anthony表示，BoSSjob将持续打磨和升级产品形态与技术能力，在实施一系列全球战略的背景下，BoSSjob的目标是在2026年前覆盖全球超过3000万的注册用户。
