尽管马斯克如今是特斯拉的知名代言人，但实际上，特斯拉的创始人并不是他，两者之间存在着复杂的纠葛。
近日，特斯拉的创始人和前CEO马丁·艾伯哈德在一次采访中提到，如果他依然掌控特斯拉，公司的管理方式可能会有所不同，尤其是在员工解雇方面，他会采取更为谨慎的态度。
艾伯哈德表示：“我始终认为尊重员工是至关重要的，我不会随意解雇员工。如果我继续担任CEO，特斯拉的企业文化将会更加和谐。”
据了解，艾伯哈德于2007年辞去特斯拉CEO职务，他曾指控马斯克和董事会暗中勾结，投票将他罢免。对此，马斯克则认为艾伯哈德离职的原因主要是由于Roadster的生产延误以及其他运营问题。
2008年，马斯克接任特斯拉CEO，通常会设定极高的生产目标，并采取严格的管理方式，甚至曾在工厂地板上过夜。艾伯哈德提到，他在担任CEO时的管理风格与马斯克相似，但在激励员工上采取了不同的方法。
艾伯哈德提到：“我努力让员工意识到他们的工作对世界具有重要意义，我通过这样的方式来激励他们。这种激励能够促使员工更加投入，而不是出于恐惧，而是因为他们感受到强烈的成就感和责任感。”尽管他也曾不得不解雇员工，但艾伯哈德称自己对此感到十分不愿。
谈及马斯克的随机解雇方式，艾伯哈德认为马斯克容易发怒，有时会在愤怒的情况下做出解雇的决定。对此，马斯克反驳称艾伯哈德的批评并不准确，并表示自己一直给予员工“明确而坦诚”的反馈。
在2021年，马斯克曾对艾伯哈德发表过批评，认为艾伯哈德几乎让特斯拉走向绝境，管理决策失误，导致人才流失，工程质量低下，以及供应链问题等，所有这些因素对特斯拉造成了严重影响。
实际上，艾伯哈德与马斯克之前就有过多次观点不合。在马斯克开始自称为特斯拉创始人并对艾伯哈德进行负面评论后，艾伯哈德于2009年对马斯克提起了诽谤诉讼，最终该诉讼在同年结案。从那时起，马斯克在网络上对艾伯哈德进行了多次批评。
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