消息人士透露，Twitter已通知员工因为在疫情期间未能实现内部的营收与利润目标，员工的2020年奖金仅能达到预期的7%。
尽管Twitter在过去一年内市值翻了一番，这一紧缩措施却突显出该公司在财务表现上远远落后于其他大型科技企业。例如，谷歌母公司Alphabet就向员工支付了与业绩相关的100%奖金，其收入的增速下降幅度远低于Twitter。
这一决策显示了疫情对广告主预算收紧所带来的影响，进而影响了Twitter的业绩。在过去一年中，Twitter的营收增长仅为7.5%，仅相当于2019年一半的水平，主要是因为其重点推广的体育赛事直播在疫情期间遭到影响。而其他社交媒体平台的影响相对较小：Facebook的收入增长下降了几个百分点，但仍保持在22%；Snap的收入略有增长，达到了46%；Pinterest的收入增长则为48%，虽然比2019年有所放缓。
疲软的业绩使得Twitter在实现去年初制定的长期财务目标时面临困难。这些目标包括到2020年将可变现日活跃用户数增加20%。尽管Twitter在2020年达到了用户增长目标，第四季度的日活跃用户增长了27%，达到了1.92亿，但根据研究公司eMarketer的数据，该公司在美国数字广告市场的份额却从2019年的1.2%降至2020年的1%。
为了恢复并超越2019年的业绩增速，Twitter需要在2021年实现强劲的增长。去年第四季度，Twitter的收入增长达到了28%，显示出业务正在复苏。Twitter董事会的独立委员会在去年11月决定让多西继续担任CEO。
市场研究公司MoffettNathanson的创始合伙人迈克尔·纳森森在最近的报告中指出，尽管投资者对此表示怀疑，他们仍对Twitter的收入和用户增长超过行业平均水平保持信心。
对于Twitter的5500名员工而言，年度绩效奖金的一半与公司财务目标挂钩，另一半则与个人表现相关。在上周发给员工的备忘录中，Twitter告知员工与公司目标相关的绩效奖金只有7%，而与个人表现相关的奖金则会全额支付。
这份备忘录引起了一些基层员工的不满，他们在现金奖金方面相对依赖，难以像高层管理人员那样获得股票奖励。同时，有员工在匿名职场社交平台Blind上表达了对这份备忘录的不满。
Twitter的人力资源主管在备忘录中提到，Twitter的股价近日大幅上涨，过去六个月内上涨了95%，这意味着员工的股票奖励薪酬将会增加。最近几天，Twitter股价突破73美元，创下历史新高。
Twitter人事和多样性副总裁达拉纳·布兰德在备忘录中表示，尽管公司的成功不仅仅依赖于股价，但好消息是，之前授予的大多数股权目前已经大幅增值。
知情人士透露，Twitter在2019年向员工全额发放了公司绩效奖金。在过去几年中，Twitter还曾在超出内部目标的情况下，向员工发放超过100%的公司绩效奖金。目前尚不清楚Twitter为2020年设定了怎样的内部财务目标。
在最近的财报电话会议上，Twitter管理层预计今年的营收增长将超过25%的支出增长计划，但同时警告说，具体的增长在很大程度上依赖于其吸引移动应用广告主的能力，而在这一方面，Twitter落后于竞争对手。高管们表示，致力于创造订阅收入的早期努力预计要到明年才能见效。
