2023年是00后进入职场的第二年，拉勾招聘发布了《00后职场生态洞察报告》，从多个方面分析了00后的职场生活，包括职场态度、生活态度和心理状态等。《报告》指出，近70%的00后期望月薪超过一万元，近60%的受访者对跳槽有明确目标；83%的00后愿意加班，但拒绝无效加班，同时近70%表示不愿参与无意义的社交活动；此外，近90%的00后表示会根据自身能力理性消费，其中55%的受访者每月都有固定的储蓄。
在求职时，薪资待遇、个人发展和晋升机制是最受重视的因素，00后也不例外。《报告》显示，近70%的受访00后理想月薪为过万，其中26%的目标为10000-15000元，42%的目标在15000元以上；另外24%的受访者期望月薪在5000-10000元，只有8%的人期望月薪低于5000元。
跳槽是职场中的常见现象，00后在这方面展现出更大的果断性。根据拉勾招聘的《报告》，59%的受访者表示如果找到更合适的工作，会毫不犹豫地跳槽；25%的受访者则倾向于稳妥，选择在面对职场压力时忍耐；16%的受访者则更关注自身情绪，选择随时辞职，心情不佳就跳槽。
此外，00后对工作与生活的平衡非常重视。在加班成为职场常态的背景下，大多数00后的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。《报告》显示，83%的受访者可以接受临时加班，但拒绝无效的加班；10%的受访者对加班文化无法接受，拒绝任何形式的加班；只有7%的受访者表示可以接受长期加班。
在职场社交方面，大多数00后也选择拒绝无意义的社交。《报告》指出，68%的受访者不愿意在职场中做作，拒绝无意义的社交；19%的受访者则热衷于参加所有社交活动；还有13%的受访者自称为社交恐惧者，害怕一切社交场合。
00后这一代人出生在中国经济迅速发展的时期，伴随着富裕的物质环境成长，因此公众通常认为他们是月光族或追求奢侈品的群体。但实际上，大多数00后拥有良好的消费和储蓄习惯。
根据《报告》，88%的受访00后会在能力范围内合理消费，并尽量储蓄；8%的受访者则为负债族，依靠信用卡、花呗等进行消费；还有4%的受访者属于月光族，收入多少就花多少。然而，大部分00后在消费方面保持理性，虽然有超前消费的意识，但也懂得存钱的重要性。
关于储蓄习惯，《报告》显示，55%的受访00后每月固定存钱，27%的受访者则更注重当下的生活品质，不进行储蓄，被称为“月光族”；12%的受访者希望存钱但无能为力，6%的受访者则投资理财产品而没有储蓄。总体来看，00后对储蓄的重视与消费意识相辅相成。
