根据《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》，春季招聘与就业状况的调查显示，新发职位在一季度同比增长最多的领域包括碳中和、新能源/电动汽车及车联网。
从招聘的平均年薪来看，自动驾驶领域的薪资最高，达39.05万元，其次是车联网的37.70万元，芯片/集成电路以31.09万元位居第三。
在应届生就业方面，2022年一季度，通信、能源环保、汽车交通、人工智能以及生产制造等领域的新发职位同比增长最快。对应的应届生招聘平均年薪为24.42万元、14.93万元、21.21万元、28.91万元及18.40万元，其中人工智能领域的应届生招聘平均年薪最高，达到28.91万元。
需要注意的是，年初疫情对全国的影响使得猎聘的调研结果显示，超70%的企业招聘计划受到暂缓或延后的影响。
2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告
PaRt 1 中高端人才需求情况
一、热门领域：碳中和新发职位同比上升超400%
在一季度中，碳中和领域的新发职位同比增长达408.26%，新能源/电动汽车的增长为120.09%，车联网同比增长57.40%。其他相关领域如新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路及新材料等也显示出显著的增长。
对这些热门领域的招聘平均年薪进行分析，自动驾驶的年薪仍然最高，为39.05万元，车联网次之，薪资为37.70万元，芯片/集成电路位列第三，31.09万元，新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，碳中和则为26.14万元。
这些热门领域被视为今年全国两会政府工作报告中强调的重点发展领域，具有较高的高科技属性，代表着未来产业的发展方向，促进国民经济与健康生活方式的可持续发展，未来将释放更多机会。
二、城市中高端人才需求：北上深广杭机会最多
在一季度新发职位的城市分布中，上海和北京的职位占比最高，分别为15.02%和12.14%。深圳、广州和杭州位列第三至第五，占比分别为9.48%、6.30%和5.53%。
从新发职位的招聘平均年薪来看，北京和深圳分别以32.02万元和30.80万元位居前两名，上海、杭州、广州等城市的年薪均超过20万元，分别为29.47万元、25.14万元、23.09万元等。
一线城市及部分新一线、热点二线城市因其多年积累与迅速发展，形成了产业集群，显示出在人才需求和薪资方面的明显优势，成为区域就业的领头羊。
三、企业招聘情况调研
1、疫情对企业招聘最大的影响是招聘计划暂缓
今年年初，疫情波及全国，调研显示企业招聘的最大影响为“招聘计划暂缓或延后”，其次是“招聘人员因疫情无法按时到岗”、“缩减招聘名额”及“求职者换工作谨慎”，其得票率分别为70.73%、64.46%、56.1%及41.81%。
2、近四分之一企业实施居家办公
由于疫情防控的需要，许多企业开始推行居家办公。调研数据显示，24.91%的企业选择“全部工作日居家办公”，54.39%的企业采取“轮流居家办公”，仅20.7%的企业表示“照常上下班”。
在业务是否实现全部线上化方面，24.21%的企业表示“完全线上化”，66.32%的企业表示“部分线上化”，还有9.47%的企业尚未实现线上化。疫情期间，数字化在多个方面发挥了重要作用，未来企业如何利用这一契机提升效率与竞争力，将是生存与发展的关键。
3、企业在消除职场歧视方面有所改进
今年政府报告中提到要防止性别、年龄等就业歧视，调研结果显示，在提升方面，“消除性别歧视”以55.4%的得票率位居第一，其他方面如“消除年龄歧视”、“消除学历歧视”等也获得了较高的关注。
4、超六成企业对未来招聘形势持乐观态度
调研显示，63.51%的企业对未来的招聘形势持乐观态度。尽管近年来受到疫情等因素的影响，国内招聘市场挑战重重，但随着疫情防控措施的加强，经济将稳定恢复，未来招聘市场将迎来更好的发展。
PaRt 2 中高端人才发展趋势
一、活跃中高端人才：整体活跃度提升，30-35岁人才最活跃
2022年一季度活跃中高端人才的比例显著增长，达到11.16%。这一人群的平均年薪为21.92万元。年龄分布中，30-35岁的人才占比最高，为29.92%。
二、投递领域：IT/互联网和生产制造人才最多
在一季度中高端人才投递的领域中，IT/互联网占比最高，为11.57%；生产制造以8.94%位居第二，企业服务和服务业紧随其后。
三、城市分布：投递上海、北京的中高端人才最多
一季度中高端人才投递的城市中，上海、北京位居前两名，分别占比14.03%和11.23%。尽管南方城市受疫情影响较大，依然吸引了不少人才。
四、投递企业规模：中小企业的中高端人才比例增长明显
在一季度中高端人才投递的企业规模中，中小企业的吸引力明显增强，显示出人才对中小企业的青睐。
