美国太空探索技术公司SpaceX近日对美国国家劳资关系委员会（NLRB）发起反诉，主张该机构针对其解雇员工一事的行政诉讼应被叫停，理由是NLRB的机构设置本身涉嫌违反美国宪法。
这起争议源于NLRB此前对SpaceX提起的正式诉讼。该机构认为，SpaceX在2022年解雇8名员工的做法违反了联邦劳动法。这些员工曾签署并传播一封公开信，批评公司创始人埃隆·马斯克的部分言论带有性别歧视色彩，并称相关言行违反公司政策。
按照通常程序，这类案件将先由NLRB指派的行政法官审理。如果任何一方对结果不服，还可以继续上诉至该委员会，之后再进入联邦法院程序。
不过，SpaceX在最新诉讼中提出，NLRB通过其内部行政法官体系审理此案的方式，本身就与美国宪法中的权力分立原则相冲突，因此相关案件不应继续推进。
SpaceX认为，NLRB的诉讼程序剥夺了公司应享有的陪审团审判权。公司希望法院出手，阻止NLRB继续通过现有行政体系审理该案。
争议焦点：公开信与员工解雇
2022年，SpaceX解雇了多名参与起草并在公司内部论坛传播公开信的员工。公开信中提到，马斯克在公共场合的行为“经常让我们分心和尴尬，尤其是在最近几周”，并呼吁公司与其一些有争议的网络言论保持距离。该信还邀请更多员工联名支持。
对此，SpaceX则表示，这封公开信严重影响了公司在美国多地员工的工作秩序。公司称，相关员工被解雇并非因为表达意见本身，而是因为他们在推动这封信的过程中违反了多项内部政策。
SpaceX的法律主张
在诉状中，SpaceX进一步指出，NLRB的法官缺乏充分的总统监督，因此其行政审理机制存在宪法层面的缺陷。公司表示，不应被迫在一个“结构违宪”的机构面前经历漫长的行政诉讼过程，因此要求法院暂停NLRB对其提起的案件。
NLRB方面目前未就这一诉讼公开发表评论。
被解雇员工代理律师的回应
代表被解雇员工的律师劳里·伯吉斯对SpaceX的做法提出批评，认为这是典型的拖延策略，目的在于推迟面对涉嫌违法解雇所带来的后果。她还将这一诉讼风格与马斯克过去在劳资争议中的强硬态度联系起来，认为其做法带有明显的对抗性。
与其他案件策略相似
事实上，SpaceX近期已在其他行政案件中采取过类似策略。此前，美国司法部曾指控该公司在招聘中非法拒绝雇用难民和庇护接受者。SpaceX也曾尝试通过挑战行政审理机制的合法性，阻止相关案件继续推进。
在那起案件中，得州布朗斯维尔的一名联邦法官于去年11月暂停了行政程序，等待SpaceX发起的诉讼结果。该法官认为，美国宪法可能要求相关行政法官由总统任命，而不是由司法部长任命。
NLRB面临更多宪法挑战
NLRB目前还面临其他类似法律挑战。此前，一名来自星巴克纽约门店的员工也曾起诉该机构，原因是她要求举行解散工会的投票但遭到拒绝。该案于去年10月提起，NLRB尚未作出回应。
此外，NLRB过去也曾指控马斯克旗下多家公司试图非法压制员工发声。特斯拉目前也已向美国第五巡回上诉法院提交多项与NLRB相关的上诉请求。
整体来看，SpaceX此次反诉不仅关乎一宗员工解雇争议，也可能进一步扩大美国企业对联邦行政执法体系合宪性的挑战范围。
