有消息称，公司近日通过全员邮件更新了绩效与激励政策。此次调整的重点在于优化期权归属节奏，并进一步向高绩效员工倾斜激励资源，以提升优秀员工的回报水平。
期权归属节奏加快
根据新政策，自2024年起，薪酬总包中的期权归属速度将有所提升。除入职第一年外，后续期权归属安排将进一步加快，四年归属结构也同步调整，首年的归属比例有所提高。对于入职后因调薪而新增授予的期权，则改为直接按季度归属。
年度激励方式调整
另一项重要变化是年终激励结构的优化。未来，绩效表现更突出的员工将获得更高额度的激励，且这部分激励将更多以期权形式发放。
从2025年1月开始，员工年度激励将由两部分组成：一部分为全年奖，另一部分为面向高绩效员工发放的绩效期权。这意味着，业绩表现优异者在年度回报上的差异化将更加明显。
绩效期权计算方式强化
此次政策还对绩效期权的计算方式进行了双重放大。
在计算基数方面，绩效期权将以月度薪酬总包作为参考，而不再仅以月薪计算。也就是说，计算范围不仅包含固定月薪，也纳入了总包中的期权部分。
在授予股数方面，绩效期权将在当期价格基础上额外增加一定比例，从而提升激励力度。
归属后可全额参与回购
新获得的绩效期权将按照按月匀速的方式逐步归属，最长归属周期不超过2年。期权一旦完成归属，员工即可全额参与公司回购安排。
公开信息显示，该公司通常每年会进行两次员工期权回购。最近一次回购发生在2023年11月，当时的回购价格为每股160美元。
产品线薪酬结构同步调整
除激励政策外，产品线薪酬结构也进行了调整，由原先的18薪改为15薪。在总包保持不变的前提下，这一变化相当于提升了月度基础薪资水平，增幅约为20%。
整体来看，本次调整主要围绕“提高激励效率”和“强化绩效导向”展开，一方面加快期权兑现节奏，另一方面提升高绩效员工的激励空间，同时通过薪酬结构优化增强月度收入的稳定性与可感知度。
