要点概览
发布了2020年的企业责任报告，披露了公司在2020年的环境、社会与治理（ESG）表现。
尽管2020年充满挑战，相关负责人表示在过去一年取得了多项成绩。随后的展望聚焦2030年的企业责任愿景，现公开量化的2025年目标，涵盖人才多元化、企业公民责任、以及将可持续发展融入业务各环节，并借助突破性技术推动行业革新与全球社会进步。
在报告中，关于性别与族裔多样性的进展被明确提及。全球范围内女性工程师比例在过去两年提升了显著幅度，另一项指标显示美国少数族裔工程师比例也有所提高。
多元化调查显示，员工对公司文化的包容性认可度较上一财年有所提升，反映出对包容性文化的积极评价。
报告还提出了面向2025年的阶段性目标，这些目标与2030年愿景保持一致，并与联合国可持续发展目标的方向保持一致。
财务副总裁兼首席财务官表示，从今年开始将重点推动新设定的2025年企业责任目标的实现，聚焦环境治理、多样性与包容性以及信息披露。在此过程中，将继续通过温室气体减排策略提升环境绩效、降低能耗，并致力于建设更具多元化的人才队伍。
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