纽约市通过法案审查人工智能招聘系统

11 月 21 日，据报道，纽约市议会通过了一项法案。该法案规定，如果人工智能招聘系统未通过年度审计，将禁止使用。

年度审计将检查 AI 招聘系统是否存在种族或性别歧视，要求开发者提高透明度，包括披露自动化系统，并提供人工审查等替代方案。

如发生违规或事故，相关罚款上限为每次 1500 美元。

该法案于 11 月 10 日获得通过，离任市长 Bill de Blasio 有一个月时间签署成为法律，但尚未表态是否会签署。如果最终实施，该措施预计将于 2023 年生效。

目前，支持这项措施的商业友好团体表示披露信息对雇主和候选人都至关重要。然而，也有担心法律的实际效果可能不如承诺。民主与技术中心表示，该法案未充分考虑其他偏见，如能力歧视或年龄歧视。