今年春季，AI人才的需求大幅上升，招聘市场呈现出前所未有的活跃。各大公司共发布了近3万个职位，AI相关岗位的比例达到了历史新高，实习生的月薪最高可达6万元，而顶尖人才的年薪更是超过了200万元。
岗位数量激增，AI成春季招聘焦点
春季的AI人才需求激增引人关注。数据显示，2026年1月至2月新设立的AI岗位占新经济整体岗位的比例，从去年的2.29%跃升至26.23%，同比增长约1.2倍。
这意味着，每四个新岗位中就有一个与AI相关。算法工程师、大模型算法工程师和后端开发岗位成为最热门的技术职位，而非技术岗位则主要集中在产品、运营和设计等领域。
实习生月薪6万，年薪破百万已成常态
随着需求的上升，薪资水平也随之提高。根据数据显示，2026年1-2月新设AI岗位的平均月薪达60738元，超出新经济行业平均水平的26%。其中，AI科学家/家的平均月薪高达137153元，成为高薪职位中的佼佼者。
具体到企业层面，薪资水平更具吸引力。字节跳动旗下的豆包业务为“大模型应用架构专家”提供的年薪高达28万元，而“产品经理”的月薪最高可达6万元。
更值得注意的是，多家知名企业也在积极招募人才。宇树科技、松延动力和银河通用等公司开出的多个岗位年薪均超100万元。
一家由清华大学博士创办的AI初创公司，为“大模型算法”实习生提供的日薪最高可达3000元，满勤的月薪可达到6万元。
人才争夺战从大学延伸至初高中
为了提前锁定AI人才，许多大企业的招聘活动已从大学扩展至初高中。腾讯早在2019年就启动了面向高中生的星火计划，选拔优秀高中生进入实习。
2025年，字节跳动的创始人与上海交大的教授合作成立了知春创新中心，计划每年招募30名16至18岁的“全职预备研究员”。
今年3月，腾讯的“青科实训营”也发布了全球范围内招募学生的消息，岗位涉及金融科技产品、微信小程序（AI+教育）、微信搜索（AI产品）等多个方向。
与此同时，小米创始人雷军宣布，小米正式启动AI人才招聘项目，开放顶尖人才、校园招聘和实习三大招聘渠道，致力于构建一站式的AI人才引进体系。
可以预见，这场AI人才的争夺战依然在继续。对于正在求职的年轻人来说，AI领域无疑是当前最具吸引力的选择，但机会只会留给那些真正具备实力、能够在AI浪潮中找到自身定位的人。
