4 日，Korea JoongAng Daily 报道，人工智能的快速发展为韩国两大存储芯片制造商带来了丰厚的收益，SK 海力士员工今年的人均奖金预计将达到约 7 亿韩元（约合 3.2 万人民币），明年有望接近 13 亿韩元（约合 605.1 万人民币）。与此同时，三星电子的工会拒绝了管理层的薪酬提案，并威胁将在 5 月 21 日至 6 月 7 日期间进行总罢工。
SK 海力士去年 9 月取消了奖金上限，承诺将年度营利的 10% 作为绩效奖金发放给员工。分析师预计，该公司在 2026 年的营业利润将达到约 250 万亿韩元（约合 1.16 万亿元人民币），由此计算的25 万亿韩元的奖金池将由大约 3.5 万名员工共享。今年 2 月，公司已向员工发放人均约 1.4 亿韩元（约合 65.2 万人民币）的利润分红。
三星的情况则较为复杂，围绕利润分配的争论仍在继续。工会要求将 15% 的营业利润用于员工分红，市场分析师预计三星今年的营业利润约为 298 万亿韩元（约合 1.39 万亿元人民币）。按此比例，半导体部门的 7.7 万名员工人均可获得约 5.8 亿韩元（约合 270 万人民币）的奖金。
三星管理层试图效仿 SK 海力士，提出将 10% 的利润作为分红，但遭到了工会的拒绝。工会计划于 4 月 23 日在三星平泽工厂举行大规模集会。三星电子上周已向法院申请禁令，要求阻止罢工期间的“非法活动”。据 Korea Herald 报道，三星工会主席崔承浩表示，过去四个月已有约 200 名员工跳槽至 SK 海力士。
如此丰厚的奖金发放规模与近几年的经济状况形成鲜明对比。2023 年存储芯片市场低迷，三星的芯片部门全年亏损，2024 年未能发放任何绩效奖金；同期，SK 海力士的奖金比例也显著下降。此次行业的复苏几乎完全归功于高带宽内存（HBM）和其他人工智能产品的需求激增。
SK 海力士与三星员工的高额潜在奖金在韩国引发了公众的反对声音。匿名职场论坛 Blind 上有网友表示，企业应该更广泛地分享因国家基础设施投资和《K-芯片法》20% 税收抵免政策而获得的利益。估算显示，两家公司在过去两年中累计获得的税收优惠约为 20 万亿韩元（约合 93 亿元人民币）。
展望未来，员工奖金有望进一步上升。投资银行麦格理预测，SK 海力士明年的营业利润将达到 447 万亿韩元（约合 2.08 万亿元人民币）。按照现行 10% 的分红协议，员工的人均奖金将突破 10 亿韩元（约合 465.5 万人民币）。
