台积电已确定其年度薪资调整方案，最高涨幅可达9%。整体调整幅度预计在3%至5%之间。
调薪政策依据员工绩效考核分为四个等级：杰出（O）、达标（S）、需要加强（I）和未达标（U）。薪资调整幅度综合考虑个人绩效、年限及职级等因素。
中级到高级工程师中，获得S级绩效的员工可调薪5%，而S+级则可高达7%；对于33-34职级的资深工程师，若获得S+评价，调薪幅度可达7%至9%。
台积电表示，旨在保持薪资结构的市场竞争力，以实现员工共同的经营成果。
统计数据显示，台积电2025年员工薪酬总额约为新台币206.45亿元，当时员工人数约为7.8万，平均每位员工可获得超过新台币264.28万元。
资料显示，2025年台积电员工的平均年薪为新台币409.3万元，增幅为2.95%。
面对AI浪潮带来的产能需求，台积电计划在2026年在中国和台湾招聘8000人，特别针对具有硕士学位的工程师，平均年薪将达到新台币220万元。
