大型科技公司裁员2-3万人，遣散费与股票激励问题成焦点
在2023年3月3日，某大型科技公司通过电子邮件宣布将裁减约2万至3万名员工，消息最初来自外媒报道。
一名被裁员工回忆道：“接到通知的那一刻，我感到心慌。我尝试登录VPN，但系统提示‘该用户不存在’。随后联系朋友，询问在Slack上是否能看到我的名字，她告诉我账户已被删除。”
该员工随后收到了邮件，通知其职位立即终止。几天后，公司公布了遣散方案，但引发争议，部分被裁员工对条件表示不满。
遣散条款在美国企业中较为常见：若员工签署免责协议并放弃起诉权，可以在第一年获得四周工资，随后每满一年增加一周，最高可达26周。此外，公司还将支付一个月的COBRA医疗保险费用。
不满的主要原因在于股价。对于科技行业的员工来说，股票薪酬通常占据收入的重要部分；但公司并未加速归属限制性股票单元，意味着若在解雇日前股票尚未归属，则会全部失效。
即便这些股票原本用于留任激励或作为晋升加薪的替代，该公司也没有给予例外。报道显示，一名长期员工损失了约100万美元的股票，而这些股票距离归属仅有4个月；限制性股票单元约占其总薪酬的70%。
一些员工还发现，如果将他们归类为远程员工且不在劳动保护更强的州（如加州、纽约等）工作，公司可能会声称不符合《WARN法案》的保护条件。
《WARN法案》要求企业在大规模裁员前提前两个月通知员工，该法通常在同一地点有50人或以上受影响时触发。将员工归类为远程员工后，企业可能会规避“同一地点”的人数门槛。
有些员工并不知晓自己被归类为远程员工，因为他们居住在办公室附近，并以混合办公方式工作。
这名前员工表示，即使在《WARN法案》的保护下，遣散待遇也不一定会增加。公司将两个月的WARN通知期工资计入原有遣散公式，即4周工资加上每年1周工资。
另有一封信件显示，一组员工曾短暂尝试与公司进行集体谈判。至少90人签署请愿，要求公司参照其他以AI名义进行大规模裁员的科技巨头，提供更接近行业标准的遣散待遇。
公司拒绝了这些谈判请求。这名前员工表示，公司给出的选择仅限于接受或放弃。
相关媒体就遣散条款、远程员工分类及员工争取更高遣散待遇的问题向公司进行询问，但对方未予回应。
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