8月18日消息，Meta公司在美国当地时间周四向全体员工发布了内部信，宣布了一项更为严格的复岗政策。根据这一新规，若员工每周在办公室工作不足三天，将面临失去职位的风险。
在周四的更新中，Meta向员工说明了6月份发布的复岗政策指导方针。人力资源主管洛里·戈勒在内部论坛WoRkplACE上指出，所有被要求在办公室工作的员工必须每周至少有三天参与面对面的工作。已经获得完全远程工作的员工则不受新政策限制。
戈勒表示：“问责机制将是确保公平和有效的关键。”Meta的管理层将每月对员工的打卡情况进行跟进，以确认其遵守新的复岗要求。若员工多次违规，可能会面临纪律处分，甚至失去工作。
戈勒进一步指出：“根据当地法律和劳动委员会的要求，管理人员将每月审核员工徽章佩戴和状态工具的信息，并对不符合要求的员工进行跟进。与公司其他政策相似，屡次违规的员工可能会受到纪律处分，并影响其业绩评级，最终可能导致解雇。”
Meta的一位发言人表示：“我们相信，分布式工作在未来仍将发挥重要作用，尤其是随着技术的进步。短期内，我们将重点为选择在办公室工作的员工提供良好的体验，同时考虑在远程工作方面进行投资。”
今年6月，Meta首次向员工介绍了复岗计划，表示自美国劳动节假期后，所有被要求在办公室工作的员工每周需回去工作一段时间。
这一内部声明是在首席执行官马克·扎克伯格公开赞扬办公室工作优势之后发布的。在3月份裁员1万人的备忘录中，扎克伯格提到公司的分析显示，“在职业生涯早期，工程师如果每周至少与团队成员面对面工作三天，其整体表现将更佳。”目前尚无详细分析信息公布。
根据新政策，除了少数需要完全远程办公的员工外，大部分新员工将被要求在办公室工作。18个月后，表现良好的员工可以申请完全远程工作。戈勒在备忘录中提到，完全远程办公意味着Meta不再为这些员工保留办公空间，且“每两个月来办公室的时间不应超过4天。”
虽然Meta仍允许部分员工远程工作，但整体上与疫情早期支持远程工作的立场相比发生了显著变化。去年3月，扎克伯格在接受采访时提到Meta的长期战略，他表示希望到2030年前，“公司50%或更多的员工能够分散办公和远程办公。”Meta的产品元宇宙也将进一步推动虚拟远程办公的发展。
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