在ReddIT论坛上，一位年轻人分享了他的想法。
今年26岁的他，之前没有技术工作经历。
如今，他突然找到了自己的梦想——开发一个强大的游戏/图形引擎，以较少的资金和人力制作游戏。
他认为，机器学习可能是实现梦想的关键，因此计划在获得计算机科学本科学位后，继续攻读机器学习博士学位。
然而，在选择之前，他已经感到焦虑：关于硅谷的年龄歧视和激烈竞争的传言，让他担心在38岁后是否还能找到工作。
网友们对此发表了看法。
找工作与读博士的对比
许多网友热衷于探讨“工作”和“读博”的选择，始终是一个热门话题。
有网友表示：“读博比找工作更难。”
一些用户认为，这位年轻人没有抓住正确的问题焦点。
他们指出，与其担忧“博士后找不到工作”，不如考虑获得博士学位本身的挑战。
还有网友认为，技术工作的难度通常不及博士，只要有经验就能胜任。
另一位网友提到：“在硅谷，读博是从事研究的唯一途径。”
还有人表示，从心态上看，如果选择读博，首先要做好在40岁之前可能不赚钱的准备。如果能接受，50岁之前找工作应该不成问题。
此外，如果对机器学习的兴趣不大，并且30岁才获得计算机科学本科学位，找到相关实习的机会可能会很困难。
但鉴于这位年轻人希望在硅谷从事研究，读博是成为研究科学家的必经之路。
“要考虑成本，包括机会成本。”
一位网友从“成本”的角度分析，认为读博是一种“机会成本”，技术相关的博士学位所带来的机会约值100万美元。
如果想进入高科技公司，应该尽量缩短在学术界的时间，尽早在高科技公司积累财富。
但如果不考虑机会成本，那么读博的必要性就不大。
那么，现实情况如何呢？
“计划赶不上变化。”
一位网友分享了自己的经历：他曾在工作一段时间后，30岁选择回去读博士。
结果发现，计划往往无法跟上现实的变化：工作时想读博，读完后却不一定能顺利进入职场。
作为曾经的高级软件工程师，他在30岁时完成了神经科学方向的博士学位。
在读博期间，许多事情发生了变化：由于资金紧张，他不得不做助教，这消耗了大量的科研时间和精力。同时，他也结了婚并育有子女。
完成博士学位后，他又遭遇了疫情的影响，如果找不到工作，可能连基本的医疗保险都无法保障。
因此，他不得不放弃30岁就业的计划，为了陪伴家人，并获得健康保险和稳定的收入，他选择申请博士后。
虽然他仍然希望就业，但可能还要等3到4年。现在回想起来，他有些后悔，毕竟本可以利用积蓄在家远程办公。
他的看法是，学术界确实充满挑战，而且在读博后，不一定能够回到最初的目标。
但只要想找技术工作，最终都无法避免“年龄歧视”的话题。
在现实中，如何应对这种情况呢？
“年龄歧视确实存在，但技术永远是关键。”
一位科技公司的老板以招聘者的身份回答了这个问题。
他说，虽然年龄歧视的确存在，但如果面试者具备适应能力和足够的技术水平，年龄就不会成为考虑因素。
这位老板在招人时，面试过许多年长的程序员，发现主要有两类人。
一种年长的程序员在面试中表现得圆滑，但在面对技术挑战性问题时却显得无从应对，甚至非常不自在。尽管他们的其他条件不错，但这样的候选人一般不会被录用。
另一类年长的程序员则显得“放荡不羁”，在面试中表现得随意，但无论是技术面试还是对最新技术趋势的了解，他们都非常在行，并表现出明显的热情。这类程序员通过面试的几率较高。
这位老板认为，提到“年龄歧视”，是因为确实存在这种现象：一些年长的程序员愿意以“初级开发人员”的薪水，去做“高级管理层”的工作。
看似公司稳赚不赔，但实际上，这些年长程序员依然难以找到工作。
他解释道：“如果很早之前就开始从事技术工作，那为什么现在还会申请这样的薪资？”
关于硅谷的年龄歧视，根本问题在于：
在这样一个年龄，你是否还能持续热爱技术，快速学习新知识、适应新变化？
年长者确实存在一些共性，或许难以改变，或许因从事管理工作太久而失去了基本的技术能力。
但只要技术过硬，并对新事物保持热情，即使70岁也能找到工作。
你认为“年龄歧视”在工作中真实存在吗？对于上述网友的观点，你有什么看法？
