在最近的高端技术人才使用工作组对标会上，华为创始人任正非表示，公司计划建立一个专属的高端人才储备库，以多元化的方式吸引优秀人才。
华为已经明确了其发展方向，即在有限的业务领域内追求全球领先，而不是全面领先。产品的边界会有所收缩，但研究的边界可以适当扩大。华为欢迎所有优秀人才的加入，无论他们是否在现有边界内，只要愿意为公司贡献力量。
如何留住优秀人才？物质激励并不是首要因素。首先，员工需要找到自己热爱的岗位。当他们对工作充满热情时，自然会全心投入。如果个人兴趣和工作机会相结合，他们将会毫无保留地奉献自己。因此，应该重视这些人才在岗位上的表现，并基于他们的贡献进行评价。
华为致力于创造一个有利于人才成长的环境，鼓励开放的交流与思想碰撞，以便让优秀人才脱颖而出，涌现出更多的英雄人物。
