根据最新消息，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份内部备忘录中就知名人工智能研究员蒂姆尼特·格布鲁的解雇一事向员工表示歉意，并承诺将对此事件展开调查。
在备忘录中，皮查伊提到：“我注意到了员工们对格布鲁博士离职的反应。这一事件导致了信任的缺失，使得一些员工对自己在谷歌的工作感到不安。我对此深表歉意，并承诺将努力重建大家的信任。”
在皮查伊发表声明的前一周，格布鲁在推特上表示，谷歌解雇她的原因是双方对一篇研究人工智能偏见的论文存在分歧。格布鲁曾公开谈论公司对待黑人员工的态度，并指出她在谷歌内部的经历已成为常态。她的解雇引发了业界的广泛支持，数千名谷歌员工和同行签署了请愿书。
此事件涉及四个近年来在谷歌引发热议的话题：人工智能的道德使用、女性的公平对待、种族问题以及公司内部的透明度。这将是皮查伊自公司创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林离职以来，面对员工不满的重大考验。
在周三的邮件中，皮查伊表示，公司需要评估格布鲁博士离职的原因，以了解改进的方向，并推动一个更加尊重员工的过程。
作为谷歌少数黑人女性领导者之一，格布鲁的离职引发了强烈反响，皮查伊对此表示歉意。
他指出：“我们需要为这位杰出黑人女性领袖的不幸离职承担责任。她的离职在一些代表性不足的社区中造成了连锁反应，让人们想起了他们曾经历的一些事情。”
在被解雇之前，格布鲁曾发出一封电子邮件，指出公司的黑人员工感到他们的忧虑没有得到重视。
今年夏季，皮查伊承诺将解决黑人员工的担忧，并表示公司将拨款1.75亿美元支持黑人事务。同时，他承诺在2025年前为代表性不足的群体在领导层中增加30%的比例。包括人工智能主管杰夫·迪恩在内的高管们也公开承诺将反对任何歧视行为。
员工们希望公司在6月份推出的种族平等和员工留任计划中，能更加明确和透明。
谷歌方面拒绝对此备忘录发表评论。格布鲁也未对此发表评论，但在推特上称，不要将她描绘成一个愤怒的黑人女性，而是要为那些骚扰和歧视像她这样的人的行为负责。
以下为皮查伊的备忘录全文：
大家好，
今年让我倍感自豪的是，公司员工在实现种族平等承诺方面的团结努力。这是一项艰巨而重要的工作，我们坚定承诺将做得更好。我们还有许多需要学习和改进的地方，尤其是从格布鲁博士的离职中吸取教训。
我注意到了员工们对格布鲁博士离职的反应。这导致了信任的缺失，使得一些员工对自己在谷歌的工作感到不安。我对此感到非常抱歉，并愿意承担起恢复大家信任的责任。
首先，我们需要评估导致格布鲁博士离职的情况，检查哪些方面需要改进，并推动一个更加尊重员工的过程。我们将调查所发生的事情，以确定可以改进的领域，包括降级策略和新流程等。谷歌文化的优点在于我们真诚地希望了解问题所在，并找到改进的方法。
其次，我们需要为这位杰出黑人女性领袖的不幸离职承担责任。她的离职在一些代表性不足的社区中造成了连锁反应，让人们回忆起自己曾经历过的事情。格布鲁博士是人工智能伦理领域的专家，我们深感必须在该领域继续前进，这取决于我们是否有能力提出挑战性的问题。
对于那些黑人、女性和代表性不足的谷歌员工，我希望你们能够感受到公司对你们的重视，你们确实是谷歌大家庭的一部分，这对我们来说至关重要。推动我们做得更好的重担不应落在你们的肩上。今年早些时候，我们开启了一次对话，宣布了一系列广泛的种族平等承诺，并重新审视我们的规章制度，涵盖招聘、调配、晋升和留任等方面，并在所有步骤中明确领导责任。最近的事件令人痛心，它提醒我们公司在这些方面仍需不断进步。
这是我和谷歌领导层的首要任务，我再次承诺，随着2021年的到来，我们将把今年以来展现的力量转化为切实的变化。
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