据报道，谷歌近期解雇了伦理人工智能部门的负责人麦格·米切尔，进一步加剧了该公司在人工智能领域的动荡局面。此前，米切尔的同事、知名研究员蒂姆尼特·格布鲁的离职已在业内引起了广泛关注。
周五，米切尔在Twitter上宣布：“我被解雇了。”紧接着，她表示自己感到非常痛苦，无法表达内心的许多想法。她提到，格布鲁的解雇给她和团队其他成员带来了巨大的创伤，认为这种创伤正不断加深，导致他们受到更多的惩罚。
米切尔的解雇显示出，尽管谷歌尝试通过公开道歉、更换管理层和制定新政策来缓解人工智能部门的混乱局面，但似乎并未看到改善的迹象。
在格布鲁离职后，米切尔公开批评谷歌及其管理层。格布鲁是人工智能领域少数知名的黑人女性之一，她在去年12月因拒绝撤回对谷歌一项关键技术的批评研究论文而被解雇。谷歌表示格布鲁已离职，而米切尔也是该论文的联合作者。这一事件引发了许多前员工的愤怒。
Alphabet公司曾指控米切尔从其系统中下载文件，并表示将对此进行调查。在接下来的五周内，米切尔被禁止访问公司所有系统，甚至无法查看自己的电子邮件或日历。
谷歌的一位发言人在声明中表示，经过对米切尔行为的调查，确认她有多项违反公司行为准则及安全政策的行为，包括泄露机密商业敏感文件和其他员工的私人数据。
谷歌伦理人工智能团队的研究员亚历克斯·汉纳指出，该公司的行为存在双重标准，特别是针对前高管的不当行为指控。他在Twitter上表示：“谷歌是一个滥用者和机会囤积者的温床，只关心自我和声望。那些希望为朋友发声、抵制歧视的人会被驱逐出局。”
在米切尔被解雇的同一天，谷歌人工智能负责人杰夫·迪恩向员工就处理格布鲁事件的方式表示了歉意，并承诺将加大对高管多样性的重视。迪恩还提到，谷歌将增加专门负责员工留任的人力资源人员数量。
周五早间，迪恩在给员工的电子邮件中指出，谷歌对格布鲁的处理伤害了部分女性和黑人员工的情感，但他没有直接向格布鲁道歉。他表示：“我意识到，我们本可以、也应该更好地处理这种情况。我对此感到抱歉。”
此外，迪恩还详细介绍了一项新计划，旨在明确谷歌作者对外发表研究论文的审批流程。他指出，当前流程中存在过多交叉部分，特别是对敏感内容的研究，且什么构成敏感研究并不明确。他表示：“我们正在建立一个更统一、全面的流程，并将提供更明确的指导，包括每一步的责任人以及谷歌的研究目标和优先事项。”
该公司周四宣布，将成立一个新组织，专注于负责任地使用人工智能，领导者为备受尊敬的黑人高管玛丽安·克罗克，她之前负责公司的可靠性工作。
据一位匿名知情人士透露，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊在给员工的邮件中提到，将开始根据员工多样性对高管进行评级。内部备忘录显示，高管绩效评估将与多元化、公平和包容性目标挂钩，谷歌还计划将负责员工留任的人力资源人员数量增加一倍。
一些大型企业，如麦当劳和微软，早已将多样性视为高管业绩和薪酬的重要考量因素。
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