12月31日消息，美国劳动关系委员会（NLRB）最近指控特斯拉在佛罗里达州限制员工讨论薪酬和工作条件，这一行为被认为违反了劳动法。
这份起诉书于9月1日提交，由坦帕市NLRB的地区主管签署。声明指出，特斯拉在去年底和今年初的行为违反了相关法律，公司明确告知员工不得讨论薪酬事项，也不得讨论某位员工的解雇情况。
根据美国媒体通过《信息自由法案》获取的文件，特斯拉的管理层还多次告诫员工不要向高级管理层投诉工作环境。
起诉书指出，这些事件发生在特斯拉位于奥兰多的办公室。特斯拉及其法律顾问尚未对此作出回应。
NLRB发言人凯拉·布拉多（Kayla Blado）表示，法官将于2月份的听证会上审理有关佛罗里达州的申诉。如果双方无法达成和解，将由行政法官处理这些指控。
由NLRB地区负责人提出的投诉将由该机构的法官进行审查，申诉结果可上诉至华盛顿的NLRB，进一步可上诉至联邦法院。NLRB有权要求公司恢复被解雇员工的职位并支付补偿，但通常无法追究高管的个人责任，也不能裁定任何惩罚性赔偿。
特斯拉与NLRB之间的冲突并非首次。去年，NLRB裁定特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工会活动人士。此外，委员会还要求特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）删除一条可能威胁劳动组织者的推文。特斯拉对此否认不当行为，并正在联邦法院对该裁决提出上诉。
今年早些时候，一名联邦法官将陪审团在一起针对特斯拉的种族歧视案件中裁定的1.37亿美元赔偿金降至1500万美元。
