11月21日消息，美国当地时间周一，三名亚马逊员工对雇主提起诉讼，指控其存在性别歧视，并声称在她们投诉“长期薪酬不平等问题”后遭到报复。
这三名员工卡罗琳·威尔穆斯、凯瑟琳·朔默和艾琳·库姆斯在亚马逊的不同岗位工作。她们表示，公司给予女性的职位普遍较低，薪资也低于男性员工。她们指出，公司“经常不会”晋升女性员工，导致女性即便在更高职位上与男性从事相似工作时，薪资仍然处于劣势。
自2021年底以来，三名女性员工向她们的经理及人力资源部门提出了相关担忧。人力资源部对此进行了调查，评估她们是否因性别而被错误分类。威尔穆斯提到，在她团队的四名研究人员中，有三名女性被划分为收入较低的类别，而唯一的男性研究人员则被分配到收入较高、级别更高的职位。诉状称，这名男性研究员的薪水“大约是朔默工资的150%”。
威尔穆斯、朔默和库姆斯表示，在她们勇敢表达意见的“几周内”，亚马逊就对她们实施了报复，将她们降职，缩减了工作职权，并将她们的下属调至另一个由男性高管领导的团队。她们曾对这名男性高管提出性别歧视的指控。
威尔穆斯在一份声明中表示：“当我发现自己的薪水远低于团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉后，亚马逊让事情变得更糟，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”
诉状称，今年3月，一名负责调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到由男性高管监督的团队的决定，对女性造成了“不同的影响”。在调查中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的”，并对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。
亚马逊发言人在一份声明中否认了这一诉讼，表示：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”
发言人补充道，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并会对所有相关报告进行调查。
此次集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的，由欧腾高登律师事务所代表提起，该律师事务所曾在性别歧视案件中为一名谷歌高管胜诉，并代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。
近年来，亚马逊面临多起员工关于性别和种族歧视的指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并针对云计算部门的歧视和偏见进行了独立调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长领导。
