北京时间9月26日清晨消息，学界和监管机构应研究那些使科技巨头在劳动力市场具备强大网络效应的微妙机制。
在雇员反馈网站上的一条评论被放在了该公司“缺点”栏目，但这名员工对公司的整体满意度依然获得满分五颗星。
近来，该公司多位高管相继离职，包括首席技术官和广告业务负责人。离职前，媒体多次报道其在内容监管方面的表现存在不足。
即使在负面舆论不断的情况下，这家企业的广告主和投资者并未表现出明显担忧：其营收与股价仍持续走高，显示出市场对其商业模式与增长前景的信心。
这也说明，尽管负面报道层出不穷，高技能人才仍愿为此类互联网巨头效力，展现出强劲的吸引力。
监管文件显示，该公司的员工中位年薪高达26.3万美元，约合170万元人民币。尽管外表看似只是一个应用和一个网站，但其技术与软件的堆叠复杂度与许多大型企业相当，带来的高利润也为研发预算提供了充足支持。
因此，这家公司不仅能为员工提供高薪，还能让最聪明的工程师充分施展才华，并得到创始人层面的全面支持。虽然偶尔会有员工就话题发表激进言论，但丰厚的薪酬、充足的资源与优秀同事，仍然为其聚集了顶尖的人才。
网络效应的研究意义
反对科技巨头的人士主要希望削弱其市场支配力，以保护创新者和颠覆者的生存空间。网络效应的讨论也逐步进入学术与监管的视野，但焦点往往聚焦于用户端。与此同时，学界和监管机构应当进一步研究那些促使硅谷企业在科技劳动力市场如此强势的微妙网络效应。
