蔚来实习生事件调查报告披露要点

3月21日消息，近期有关蔚来女实习生事件引发广泛关注，调查报告在网络曝光。报告显示，当事人未获留用的原因在于所在岗位没有编制，且该团队在2023年也没有校招或社招编制。

事件发酵后，相关帖子引起持续关注。3月4日，官方渠道发布情况说明，表示已于3月3日晚成立调查小组，正在核查留用流程，重点关注是否存在不公正对待，并承诺对当事人的工作给予公平评价。

3月5日凌晨，一名自称“雪糕”的当事人再度发文，称自己与人事部门多次沟通后获悉真正原因：存在招聘名额，工作成果也符合要求，但人事方面希望用“低风险”人员来维护公司形象。她声称被人事称为“一个有风险的人”“会影响公司形象”，并声称有录音作为证据。

她还表示，爆料后收到许多在职或离职员工的私信，称曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。她强调自身并非要继续留任、索赔或追究涉事HR，而是希望公司承认在以往职场骚扰事件中的忽视与处理不当，公开道歉，并通过整改改善职场风气与完善反骚扰政策。

3月20日晚间，据网上流出的文件显示，蔚来在内部发布了针对女实习生事件的调查报告。报告认定，当事人未被留用的原因为岗位缺编，且所在团队在2023年未进行校招或社招编制，同时对实习生在实习期的工作表现给予肯定，得到同事与主管的认可。

据爆料方称，蔚来宣布成立反性骚扰工作小组，并引入外部律师事务所参与员工投诉的受理与处理。