最近，DeepSeek的研究员郭达雅以高额年薪加盟字节跳动的消息在科技界和社交媒体上引发了热议，大家对顶尖AI人才的争夺展开了讨论。然而，这一热潮很快被官方澄清。
抖音的副总裁李亮发文，明确指出该报道存在严重失实。他不仅否认了“高薪特招”的传言，还罕见地揭示了字节跳动顶尖AI团队——Seed团队的薪酬结构。
公平薪酬体系
对于外界传播的“高额现金+苛刻条件”的挖角策略，李亮表示完全不实。他指出，Seed团队的招聘遵循统一的薪酬体系，所有技术人员的薪酬组成完全相同，均由“现金+期权+豆包期权”三部分构成。
更值得注意的是，其期权归属条件为四年，且是“全部归属”。李亮强调，不存在外界猜测的“需满足特定业绩条件才能获得全部”的条款。同时，他坚决表示，近期没有员工以近亿元年薪入职。
字节的激励机制
虽然否认了“保底近亿元”的传闻，但李亮转而透露了字节在激励AI人才方面的更大野心。
他解释，Seed团队持有的字节和豆包期权，其最终收益将随着业务发展和市场价格波动而变化。这意味着，真正的丰厚回报不在于眼前的固定薪资，而是在未来的业务增长中。“如果豆包等业务表现良好，部分Seed技术人员在四年后通过期权可能获得数亿元的收益。”李亮表示。
Seed团队的核心工作
Seed团队之所以能获得如此丰厚的期权回报，显示出其在业务中的重要性。资料显示，这个成立于2023年的团队是字节跳动在AI时代的核心力量。他们探索的领域非常广泛，包括大语言模型、语音、视觉、世界模型、AI基础设施以及下一代AI交互等。
目前，Seed团队开发的“豆包大模型”已经不再是实验室的概念，而是成功应用于字节内部及外部的多个业务场景。
此次关于“年薪”的事件，表面上是对网络谣言的澄清，实际上却为字节的Seed团队打了一则极具吸引力的“招聘广告”——不以固定薪资为诱饵，而是与业务共同成长的真实回报。在AI大模型的激烈竞争中，字节的“统一标准+利益共享”的策略，显然成为吸引顶尖人才的利器。
