2026春季AI人才紧缺：7家公司争夺1名工程师，月薪达7万

最新信息显示，2026年春季招聘市场对AI人才的需求显著上升，核心岗位的供需关系趋于紧张，薪酬水平也在持续走高。

在华东师范大学春季招聘会上，计算工程师岗位的求职者与可用岗位的比值为0.15，意味着每位求职者需要与约7家企业竞争。

在算法与自动控制方向，供需形势同样不容乐观，分别为0.21和0.23，约有4家企业在抢夺每位求职者。

AI相关岗位的薪资总体偏高，研究员和算法工程师等职位的月薪平均达到7万元，成为春招中的高薪主力。

据统计，2026年1月至2月期间，AI岗位的新增数量占总体新增岗位的26.23%，较2025年同期显著上升，岗位数量同比增长约1.2倍，增幅明显超过2024年到2025年的整体水平（约12.77%）。

在细分领域中，新金融科技的AI岗位渗透率达到13.76%，居于行业前列，随后是纯互联网、新能源汽车与通信行业。

在招聘现场，AI、智能体和机器学习等相关岗位热度持续上升，许多求职者来自汽车产业与传统工业软件等领域。

猎头表示，所负责的岗位中AI相关职位的比例明显提升，奢侈品领域与AI岗位的比例从此前的五五分变为三七开。