寒武纪拟推出500万股限制性股票激励计划，收入与利润考核指向AI芯片长期增长

据36氪消息，寒武纪于7月28日发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予500万股限制性股票，约占公司总股本的0.80%。本次计划首次授予部分覆盖945名激励对象，约占公司截至2025年12月31日全部职工人数1107人的85.37%。从披露信息看，这一激励安排不仅覆盖面较广，也将公司未来数年的经营目标与核心团队绑定在一起。

此次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股750元。对于一家处于AI芯片和智能计算产业链关键环节的企业而言，股权激励往往不仅是薪酬工具，也是一种组织管理信号：公司希望通过长期权益安排，稳定研发、产品、市场及管理等关键岗位人才，并围绕未来增长目标形成更明确的内部牵引。

覆盖超八成员工，激励计划强调团队绑定

来源显示，本次激励计划首次授予涉及945人，占员工总数比例达到85.37%。这一覆盖比例较高，意味着激励对象并不局限于少数高管或核心技术负责人，而是可能覆盖更广泛的业务与技术团队。对于AI芯片公司来说，产品研发、软件生态、客户交付、供应链协同都需要长期投入，单点突破难以支撑完整商业化闭环。

寒武纪所处的AI计算硬件赛道，具有研发周期长、技术迭代快、客户需求变化明显等特征。尤其在大模型训练、推理和行业智能化落地持续推进的背景下，国产AI芯片厂商面临的不只是算力性能竞争，还包括开发工具链、算子适配、集群部署、稳定供货与客户服务能力的综合竞争。因此，大范围股权激励可能有助于提升团队对中长期目标的参与感和稳定性。

业绩考核分层设置，收入目标成为核心指标

本次激励计划对不同激励对象设置了差异化业绩考核要求。第一类激励对象考核年度为2026年至2028年三个会计年度，目标包括：2026年营业收入不低于135亿元；2026年至2027年累计营业收入不低于405亿元；2026年至2028年累计营业收入不低于1000亿元。

第二类激励对象及第三类激励对象的考核年度为2027年至2028年两个会计年度。第三类激励对象还额外设置了净利润增长指标：以2025年扣除股份支付影响后的净利润为基数，2027年净利润增长率不低于300%，2028年不低于500%。这意味着部分对象不仅要对收入增长负责，也要对盈利能力改善承担更明确约束。

• 授予规模：拟授予500万股限制性股票，占总股本0.80%。
• 覆盖人数：首次授予部分涉及945名激励对象。
• 授予价格：限制性股票授予价格为每股750元，含预留授予。
• 考核重点：不同对象对应不同年度与指标，收入增长和净利润增长均被纳入。

影响解读：AI芯片竞争进入“技术+交付+商业化”阶段

从产业角度看，寒武纪此次激励计划释放出两个信号。其一，公司正在将未来数年的增长目标与员工权益更紧密地连接。AI芯片行业需要持续高强度研发投入，人才流动和技术积累对企业竞争力影响很大，股权激励有助于缓解长期项目中的组织不确定性。

其二，考核目标中对营业收入和净利润增长的设置，体现出市场对AI芯片企业商业化能力的关注正在提升。过去，AI芯片企业更容易被外界以技术路线、制程、架构、算力指标来衡量；而随着大模型和行业智能化进入落地阶段，客户采购、规模交付、生态适配以及毛利和费用控制等因素的重要性正在上升。

对于中文科技读者而言，这类激励方案值得关注的并非单纯的股份数量，而是其背后所反映的产业节奏：国产AI芯片厂商正在从“证明技术可行”迈向“证明规模化商业能力”。若后续收入与利润指标能够按计划推进，将对公司在AI算力基础设施市场中的位置产生重要影响；反之，较高的考核目标也意味着团队需要面对更强的增长压力和执行挑战。

总体来看，寒武纪拟推出的2026年限制性股票激励计划，是其围绕未来三年经营目标进行组织动员的一项重要安排。随着AI算力需求持续演进，芯片企业的竞争将不再只看单一产品参数，而会更加考验研发效率、生态建设、客户交付和财务表现的综合能力。