8月14日消息，互联网招聘平台BoSSjob正在加速其全球化进程。近日，BoSSjob推出了“BoSS大奖金”活动，所有企业HR只需参与对话就有机会分享50万美元的现金奖励，参与人数无限，多劳多得！
BoSSjob是全球首个以直聘模式推动国际业务的在线招聘平台，该模式在菲律宾市场已获得成功验证。目前，BoSSjob正致力于在新加坡、日本、印度尼西亚和香港等地拓展业务。
为了吸引新用户并增强雇主的粘性，BoSSjob推出了总额50万美元的激励计划。
在2023年8月1日至2023年10月31日的活动期间，参与者完成指定任务即可分享这50万美元的现金奖励。
活动面向所有在BoSSjob注册的招聘人员，经过企业实体验证后即可参与。参与者通过表现和完成任务获得积分，100积分可兑换1美元现金，单项任务完成可获得最高10000分，即100美元。
常规任务包括上传个人资料、完善公司信息各获得20积分，与目标人才在BoSSjob上对话或回复候选人每天可各获得5积分，日常礼品篮随机分配1到5分。为了增加趣味性，BoSSjob还设置了KPI竞争环节，每周排行榜前50%的玩家将额外获得20分。
最受关注的部分是邀请新用户加入BoSSjob。成功邀请并通过验证的公司可获得10000分，即100美元，邀请人数没有上限！雇主的活跃度、雇佣的人才数量及推荐的新雇主数量越多，获得的现金奖励也就越丰厚。
目前，排行榜冠军的现金奖励已超过1000美元，并且仍在不断增加。
BoSSjob采用“移动+直聊+AI匹配”的模式，将在线聊天融入招聘场景，依靠人工智能算法和大数据等技术，向B端推荐高匹配度候选人，同时向C端用户提供职位推荐，从而提高匹配精度，减少信息不对称，提高求职招聘效率。
自2018年在菲律宾市场启动以来，BoSSjob已注册用户超过350万，求职者开聊率超过80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度约50%，已成为菲律宾在线招聘领域的领先品牌。菲律宾市场的成功验证了BoSSjob直聘模式的有效性，并展现了品牌的国际化扩张潜力。
BoSSjob的联合创始人Kiat How表示，BoSSjob在人才、产品和效率三个方面具有明显优势。它覆盖了东南亚多个国家的350万名人才，并在持续增长，能够满足各行业的招聘需求。
目前，BoSSjob在日本和新加坡的全球化战略进展顺利，计划在今年第三季度进入中国香港，并预计到2026年覆盖东南亚超过3000万用户。
