9月1日消息，许多人渴望加入苹果公司，不仅因为其品牌影响力，还因其提供的高薪、优厚福利和豪华办公环境等因素。根据国外科技媒体Inc的报道，吸引员工的另一个重要方面是“自由与舒适”。
在苹果公司的发展历程中，员工常常抱怨工作与生活难以平衡。然而，随着疫情控制后，苹果在重返办公室的过程中面临诸多挑战，努力为辛勤工作的员工提供更大的灵活性和自由度。
虽然许多公司口号上提倡“努力工作、尽情玩耍”，但往往流于表面，没有真正落实。IT之家引用该媒体的报道指出，苹果通过多项措施，成功地将这一理念融入企业文化之中。
近期，不少苹果员工在GlaSSdooR（类似于国内的脉脉）平台上留言，表示明显感受到苹果的变化。尽管苹果依然倡导忙碌文化，但员工若能完成工作，便可自由安排自己的时间。
选拔优质、合适人才
为了确保这一机制的顺利运作，苹果放松了对员工的控制，原因之一在于其严格且具有战略性的候选人选拔流程。
苹果遵循3E原则，即评估专业知识、解决问题的能力和工作能力等，以确保选拔出高素质、适合岗位的人才，从而降低管理成本。
自主性与绩效成正比
在苹果公司内部，形成了一整套机制，在赢得领导和雇主信任后，员工完成工作后所获得的奖励并非更多的工作，而是更多的自由。
当然，并非所有员工都能享受这种自由。员工需在工作量和质量上证明自己的价值，越高效地完成任务，获得的自由度也就越高。
这也带来了良性循环，员工更加关注效率与生产力，同时增强团队间的信任，激励员工并营造积极高效的工作环境。
加强中层领导培训
在自由度方面，苹果公司还有一整套规则，旨在引导和激励员工提升生产力。
苹果要求中层领导深入了解下属，掌握员工性格和能力，通过放宽限制来奖励表现出色的员工。
通过这种方式，苹果在继续推动忙碌文化的同时，也通过自由与灵活性吸引优秀员工，减少员工“摸鱼”的现象。
