据北京时间2月20日的消息，特斯拉的创始人及前CEO马丁·艾伯哈德最近表示，如果他仍然掌控公司，特斯拉的情况可能会有所不同，他会减少随意解雇员工的行为。
艾伯哈德强调：“我始终相信尊重员工的重要性，我不会随意解雇人。如果公司由我领导，特斯拉的企业文化会更为健康。”
艾伯哈德于2007年辞去特斯拉CEO职务，他曾指控马斯克与董事会勾结，投票将他替换。对此，马斯克回应称艾伯哈德的离职主要是由于Roadster的生产延误及其他运营问题。
2008年，马斯克接任特斯拉CEO，并逐渐成为公司的“品牌形象”。他以制定极高的生产目标而著称，工作方式也相对强硬，甚至曾在工厂地板上过夜。艾伯哈德表示，虽然他的管理方式与马斯克类似，但在激励员工方面采取了不同的策略。
艾伯哈德提到：“我努力让员工意识到我们的工作对世界的重要性，以此激励他们。这种激励方式能够促使员工投入更多时间，而不是出于恐惧，而是因为他们感到成就感和责任感。”他补充说，尽管他讨厌解雇员工，但有时还是不得不这样做。
谈及马斯克的随意解雇，艾伯哈德认为他容易愤怒，有时会在情绪失控时做出解雇决定。对此，马斯克反驳称艾伯哈德的指责是错误的，自己一直给员工提供“明确而坦率”的反馈。
2021年，马斯克曾批评艾伯哈德，指责他差点毁掉特斯拉，管理决策不当，无法留住人才，工程质量差，供应链问题，以及对Roadster的成本和进度故意误导，所有这些都差点导致特斯拉的灭亡。
