粉笔公告：张小龙辞任CEO及董事会主席，相关职责将移交盛海燕

据港交所公告显示，粉笔于 7 月 8 日宣布，张小龙因需处理其他个人事务，已辞任公司执行董事、首席执行官、董事会主席、董事会薪酬委员会成员及董事会提名委员会主席，相关辞任自公告日期起生效。公告同时提到，张小龙在辞任执行董事、首席执行官及董事会主席后，将不再于集团担任任何职位；不过如有需要，他仍将继续向公司提供策略性建议。对于一家以在线职业教育、公考培训和数字化学习服务为核心业务的公司而言，这一高管变动将直接关系到后续战略、技术与课程体系的延续性。

职责移交：整体战略、业务运营与技术课程开发均涉及调整

来源显示，张小龙此前主要负责粉笔集团的整体策略计划、业务发展及营运，同时也负责集团整体技术及课程开发。也就是说，其职责并不局限于公司治理层面的董事会角色，还覆盖了业务方向、产品供给、技术体系和课程内容等多个关键环节。

公告称，上述职责将妥为移交予盛海燕。对粉笔而言，管理层交接的核心并不只是职位更替，而是如何保持教学产品、平台运营、研发节奏和商业策略之间的连续性。职业教育行业近年持续向线上化、数据化和智能化演进，课程生产效率、个性化练习、学习数据分析以及 AI 辅助教学工具，正在成为教育科技公司的竞争焦点。

从公司公告表述看，张小龙离任后不再在集团担任任何职位，但仍可能在需要时提供策略性建议。这意味着公司治理结构上将进入新的执行阶段，而张小龙与公司之间或保留一定的顾问式连接。对于资本市场和用户而言，接下来更值得关注的是新管理安排能否稳定业务节奏，以及粉笔在课程、技术和增长策略上的延续或调整。

此前人大演讲风波曾引发关注

此次公告发布前，张小龙曾因一场高校演讲受到舆论关注。据此前报道，今年 6 月 3 日，网传张小龙受邀为中国人民大学哲学学院开展职业规划讲座，但在讲座正式开场前，演讲主题临时调整为“AI 时代的职业生涯规划”。在分享环节中，他介绍了自己认为未来有潜力的就业方向，其中包括“炒股”等内容。

报道还提到，面对台下学生反应平淡，张小龙随后发表了“找不到工作是应该的”等争议言论，并在发言结束后离场。6 月 4 日，张小龙发布《致中国人民大学师生的道歉信》，称自己在演讲活动中因个人言行失当，中途离场并发表不当言论，给在场师生造成困扰，也破坏了正常交流氛围，并表示责任完全在本人，愿意接受批评并承担相应责任。

需要指出的是，粉笔此次公告中给出的辞任原因是“需处理其他个人事务”。对于外界关心的人事变化背景，仍应以公司正式公告为准，避免将不同事件作过度推断。

影响与解读：教育科技公司更需要稳定的产品与技术路线

粉笔所处的职业教育赛道，近年来受就业环境、考试需求、线上学习习惯变化以及 AI 工具普及影响明显。相比传统培训机构，教育科技公司的护城河越来越依赖平台化能力：包括题库数据、课程体系、师资组织、学习路径推荐、用户运营以及技术研发能力。

此次人事变化可能带来的观察点包括：

• 战略连续性：原先由张小龙负责的整体策略、业务发展和运营如何平稳交接，是短期内最重要的问题。
• 技术与课程开发：公告明确提到相关职责涵盖技术及课程开发，后续产品迭代是否保持稳定值得关注。
• 公司治理信号：CEO、董事会主席及多个委员会职务同步调整，意味着公司治理层面将进入新安排。
• AI 教育应用：在职业教育场景中，AI 可用于题目解析、学习诊断和个性化练习，粉笔是否加快相关布局仍是产业观察重点。

从科技产业角度看，粉笔的变化并不只是单一企业高管离任，也折射出职业教育公司在公众沟通、组织治理和 AI 转型中的多重压力。教育服务天然面对大量年轻用户和求职人群，企业管理层的公共表达会影响品牌信任；而在业务层面，AI 工具正在改变学习产品的形态，管理团队能否把握技术趋势并转化为稳定服务，将决定公司后续竞争力。

总体来看，张小龙辞任后，粉笔需要向市场证明其核心业务、课程供给和技术研发可以持续推进。对中文科技读者而言，后续更应关注的是盛海燕接手相关职责后的组织调整，以及粉笔在 AI 辅助学习、职业教育产品效率和平台化运营方面是否会出现新的变化。