9月15日消息，知情人士透露，在实施严格复岗政策三个月后，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）正在亲自关注员工的出勤情况。然而，该公司依然面临办公空间不足和资源匮乏的问题，难以让所有员工返回办公室。
今年5月，马斯克通过电子邮件发布了重返办公室的政策，要求特斯拉员工每周至少在办公室工作40小时。
根据知情人士和内部文件，在这一政策实施三个月后，特斯拉仍未能提供足够的办公空间与资源，无法满足所有员工的返岗需求。此外，这一政策还导致士气下降，尤其对在疫情前享有灵活远程工作安排的团队影响更大。
总体来看，疫情爆发前，特斯拉对远程工作持开放态度。然而，随着员工人数的增加，公司专注于建设国际枢纽及美国德克萨斯州的新工厂，现有位于内华达州和加州的设施显得空间不足，无法让所有员工和长期承包商满足每周工作40小时的要求。
知情人士称，特斯拉近期希望旧金山湾区的员工每周到办公室三天，但办公桌椅、停车位及其他资源都严重短缺。为此，特斯拉选择让员工错开时间上班，目前要求他们每周回办公室两天。
即使是适配器和充电线等基本设备也出现了供应不足的情况。在安排更多员工回办公室的日子里，拥挤的环境迫使许多人在室外接打电话，因为特斯拉从未建设足够的会议室和电话亭来应对如此高的出勤人数。
特斯拉目前正在监控员工的出勤情况，马斯克每周会收到详细的旷工报告。内部记录显示，9月初，位于加州弗里蒙特的汽车组装厂每日约有八分之一的员工缺勤，而整体缺勤率略好，约为十分之一。
自2022年3月以来，这一缺勤率基本保持不变。周末和节假日前后的缺勤率会有所上升。根据内部记录，特斯拉的缺勤率是通过员工在工厂签到的数据计算得出的，即将计划外缺勤与计划内休假进行比较，得出每日总缺勤率。
需要注意的是，并非所有员工都以相同方式被追踪。例如，直接向马斯克汇报的员工并不计入这些内部报告中。
知情人士表示，复岗政策显著降低了员工士气。在疫情前，特斯拉经理通常会评估适合远程工作的团队人数，但马斯克的强硬政策在理论上消除了这种灵活性，尽管某些高管可能仍能为杰出员工提供特例。
在马斯克要求所有员工每周在办公室工作40小时后，特斯拉于2022年6月初大幅裁员。此前被允许远程工作但无法满足返岗要求的员工被要求在9月30日之前搬迁，否则将面临解雇。
此要求提出后，特斯拉人力资源部开始询问住得较远的员工是否计划每周到办公室工作40小时。内部通信及两名知情人士透露，一些员工表示不确定是否会搬家，部分员工在6月遭到解雇，且未收到任何警告。
严格的复岗政策还削弱了特斯拉招聘和留住顶尖人才的能力。知情人士称，至少有几名关键员工选择辞职，原因是希望获得更灵活的工作模式。此外，部分住得较远的员工也被迫搬家，以满足新要求。
知情人士还担心，特斯拉的移民员工如果因出勤要求被解雇，可能会面临失去签证的风险。他们还忧虑，特斯拉对远程工作的限制可能影响公司的多元化目标。
在7月发布的《2022年多样性报告》中，Meta公司指出，接受远程工作的人群中，更多为黑人、西班牙裔、美国原住民、阿拉斯加原住民、太平洋岛民、退伍军人和残疾人。从全球范围看，接受远程工作的人群更可能是女性。
特斯拉在2022年5月发布的《2021年影响报告》中强调，员工在远程工作时仍能保持紧密联系。报告称：“在疫情期间，我们非常重视扩大社区参与，确保员工保持联络。我们扩大了员工资源团队（ERG），并确保其资源能在远程工作环境中获得。”
特斯拉未透露疫情前后允许远程工作的员工人数，也未说明这一政策对员工构成的影响。特斯拉尚未对此作出回应。
