上周，谷歌的非裔伦理学家TiMnIT GebRu的“被辞退”事件在Twitter和Reddit上引发了广泛讨论。TiMnIT辞职仅一天后，便有超过4000名来自学术界、工业界及社会各界的人士签署声明，呼吁谷歌进行实质性改变。然而，根据谷歌AI负责人Jeff Dean的回信，TiMnIT实际上是以辞职作为威胁，结果“如愿以偿”。
如果你还记得上周谷歌“辞退”TiMnIT的事件，可能会意识到当时Twitter上对TiMnIT的支持几乎是全方位的。
TiMnIT在邮件中表达了对其论文未能通过谷歌审核的失望，并对谷歌的多元化声明感到失望。
随后，她在Twitter上表示，在度假期间，她收到了Jeff Dean的一封邮件，通知她被辞退，而她对此毫无准备。
当时，TiMnIT在推特上提到Jeff Dean，要求他给出合理的解释。
实际上，Jeff Dean早在上周四就对此事做出了回应，只是他的收信对象是谷歌内部员工。
在Jeff Dean的信中，他首先解释了TiMnIT论文被驳回的原因：
“TiMnIT与四位谷歌同事及一些外部合作者共同撰写了一篇论文，该论文需通过我们的审核程序（所有外部提交的论文都须经过审核）。我们已批准了数十篇TiMnIT及其他谷歌同事撰写的论文，但如你所知，论文在内部审查过程中常常需要进行修改（甚至可能被认定不适合提交）。不幸的是，这篇论文是在截止日期前一天提交的，而我们的审核机制需要至少两周时间，而TiMnIT并未等待审稿人的反馈就擅自提交了论文。”
从这封回信可以看出，TiMnIT提到的导致她“被辞退”的论文，显然是在截止日期前一天提交的，完全没有考虑到审核人员所需的时间。
而后，TiMnIT又犯了一个“原则性错误”，直接跳过审核机制发表论文。
信中还指出了该论文存在的问题：
“它忽视了太多相关研究，例如，它讨论了大型AI模型对环境的影响，但却未提及后续研究的结果，尽管这些研究显示了有效的解决方案。同样，虽然它关注了语言模型中的歧视问题，但该论文却完全忽略了近期针对这些问题的研究。”
信中明确指出论文存在“信息不全”的问题，并非如TiMnIT所言，谷歌方完全没有解释。
剧情发生反转！Jeff Dean表示：TiMnIT是主动辞职。
当然，最引起公众愤怒的仍然是TiMnIT被突然辞退的声明。她在Twitter上暗示，她对这一“被辞退”事件毫无准备，当时她正处于度假状态。
但Jeff Dean的信件中提到，TiMnIT是以辞职作为要挟的：
“TiMnIT回复了一封电子邮件，要求满足一系列条件才能让她继续在谷歌工作，包括透露我和Megan在论文评审过程中与她交谈和咨询的每个人的身份及反馈。TiMnIT写道，如果我们不满足这些要求，她就会离开谷歌。我们尊重并接受了她辞职的决定。”
如果Jeff Dean所言属实，那么这就是一出“以辞职要挟谷歌，没想到辞呈被接受”的戏剧。
公众对此并不买账，超过4000名业界人士联名要求谷歌进行改变。
在谷歌辞退TiMnIT仅一天后，“谷歌真正变革”（Google Walkout for Real Change）组织发布了一份声明，谴责谷歌“史无前例的研究审查制度”，并要求在完全公开的情况下进行论文审核。
截至目前，这份声明已有超过1600名谷歌员工及2600名学术界、社会和工业界支持者签名。
此外，有学者在Twitter上表示，如果谷歌不进行改变，他将不再免费为谷歌审核论文。
很快，其他学者也表示，他们将拒绝为谷歌进行论文审核，直到谷歌作出相应改变。
