根据国外媒体的报道，欧盟委员会已明确表示，企业不得使用面部识别技术来评估员工。
近年来，面部识别技术的应用越来越普遍，为我们带来了诸多便利，但同时也伴随着技术滥用和隐私侵犯的问题。
由于对面部识别技术可能侵犯隐私及引发基于性别等方面的歧视的担忧，欧盟委员会将提出相关提案。
外媒指出，欧盟委员会将在当地时间周四公布一项提案，提议禁止利用面部识别技术来分析情绪和个性，并以此作为招聘和解雇员工的依据。此外，私营企业在使用面部识别数据时需获得个人明确同意。
除了上述提案，欧盟委员会还在起草关于人工智能的新监管规则，预计将在今年第一季度发布相关提案。
早在今年1月中旬，有外媒报道提到，欧盟正在考虑在公共区域内禁止使用面部识别技术，禁令可能长达五年，以便为该机构提供时间研究如何防止技术的滥用。
然而，欧盟官员起草的一份白皮书指出，这项禁令可能会有例外情况，例如在安全项目和研究开发中使用该技术。
尽管面部识别技术为我们提供了许多便利，但也引发了隐私方面的担忧。例如，去年7月，外媒报道称，美国联邦调查局和移民海关执法局利用州车管局的照片作为面部识别数据库，并以此追踪嫌疑人，这引发了公众对隐私的担忧。
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