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近期，谷歌一名研究者因警示人工智能潜在偏见而被迫离开公司，导致谷歌受到广泛批评。同时，其他从事类似工作的员工被要求在研究结论中“保持正面调调”，并且关于“敏感话题”的研究需经过额外审核。
谷歌的研究人员和内部文件显示，过去一年里，该公司实施了新控制措施，包括对某些主题的论文进行额外审核，以及在研究后期阶段增加管理层的干预。
谷歌人工智能研究员蒂姆尼特·格布鲁（TiMnIT GebRu）博士就是这一变化的受害者。她与管理层在团队工作的方向上产生分歧，最终可能被迫离职。
谷歌内部页面列出了多个被视为“敏感”的话题，包括：石油行业、伊朗、以色列、新冠病毒、家庭安全、保险、位置数据、宗教、自动驾驶汽车、电信行业，以及内容个性化的推荐系统。
业内人士指出，这些话题确实存在敏感性，但考虑到伦理委员会、同行评审和其他常规研究审核机制的存在，对研究人员进行限制似乎显得多余。一名谷歌研究员在接受媒体采访时表示，公司这种自上而下的干预可能迅速演变为“严重的内容审查问题”。
此外，目前许多重要研究都是在公司的支持下进行的，但这些公司可能存在利益冲突，不应干预研究。大型私营研究机构与有组织的科研活动几乎同龄，但像Facebook、谷歌、苹果和微软这样的公司正在对人工智能等领域施加重大影响，可能会避免对这些技术的批评，同时故意夸大其好处。
