11月30日消息，近日脉脉创始人兼CEO林凡出席WISE2023商业之王大会并发表《逆风智行，大模型时代的人才挑战》的主题演讲。林凡指出，多个行业，包括互联网行业，正在激烈争夺AI人才，目前AI人才的供需比低至0.4，意味着5家企业争夺2名人才。在跳槽的互联网从业人员中，超过一半选择了转向非互联网行业。林凡认为，在AI大模型时代，社交招聘将成为主要的招聘模式。
互联网流量见顶 AI人才稀缺
根据脉脉高聘人才智库的数据，过去三年中，互联网行业的人才供需比从2021年的0.45急剧上升至2022年的2.24，意味着平均5个人才竞争2个岗位，竞争愈发激烈。其中，运营岗位的竞争尤为突出，内容运营、社区运营和新媒体运营成为求职竞争最激烈的前三个岗位，5至7名人才竞争1个岗位。
受供需关系的影响，过去三年互联网行业人才流失现象明显。2021年，人才流入流出比为1.26，进入人才净流入状态；2022年该比例缩小，2023年1月至10月更是降至0.99，出现人才净流出。在跳槽的互联网人中，超过51%的跳槽者进入了其他行业。
大模型掀起AI人才争夺战 大厂占据先发优势
2023年，AI大模型的爆发为职场带来了变革与新机遇。今年上半年，互联网行业最紧缺的人才集中在人工智能领域，其中算法研究员人才供需比为0.64，位居紧缺度榜首，平均3家公司争夺2位人才。AI热潮也推动了机器学习、自然语言处理、深度学习等岗位的招聘需求，相关岗位的人才供需比均低于1。今年1至8月，互联网行业新发的人工智能相关岗位占比达20.78%。
值得注意的是，科技巨头们已经提前布局AI人才。近三年，字节跳动持续位居新发AI岗位量首位的企业。然而，整体来看，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等科技巨头自2021年便开始加快对AI人才的争夺，近两年新发人工智能岗位的占比逐渐下降。
AI重构职场 社交招聘将成为人才饱和周期下的招聘主力
林凡表示，大模型的应用在各行业掀起了新一轮的产能大战，业务场景的数据化是大模型发挥决策能力的基础。随着对人才能力识别的难度增加、评价体系维度的拓展以及主观标准的重要性提升，如何识别和吸引中高端人才来支持各类业务场景，成为企业抓住AI红利的关键。
对于职场人士来说，市场缺少的并不是能力，而是机会。职场人士不仅需要提升自己的业务能力，还需通过社交平台及专业网站展示自己的专业知识和技能，以吸引潜在的雇主或合作伙伴，这也成为一种更高效的求职方式。
因此，社交招聘将成为未来中高端人才的主要招聘方式。脉脉高聘依托社区内容和人脉社交，吸引了大量高素质、高活跃度的中高端人才。在1.2亿注册用户中，约有1500万为总监及以上管理层，320万为C级高管，覆盖互联网、人工智能、新能源汽车、电商、新金融科技、电子、智能硬件、企业数字化服务、证券经纪等多个新经济行业。
林凡指出，AI大模型时代是一个充满挑战与机遇的时代。为了更好地帮助企业增强雇主优势、节省招聘成本，并把握新技术周期下的人才红利，脉脉启动了2023年Max年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，旨在由职场人士选出优质公司，助力企业释放雇主优势，吸引更多中高端人才加入。
