据报道，近些年，前雇员在多份法律文件和新闻报道中指控该公司存在年龄歧视，声称其通过让年轻员工填补岗位来减少数以千计的老员工，以便赶上竞争对手的步伐。
目前看来，该公司高层确实参与了关于缩减老员工规模的讨论，并有时用诸如“恐龙宝宝”之类的称呼来贬低他们，并讨论将他们转变为“灭绝物种”的可能性。
联邦地方法院上周五公开了一批先前密封的文件，显示高管们正讨论逐步淘汰老员工的计划，并对千禧一代员工比例偏低表示关注。
这些文件是在一起诉讼中曝光的，诉讼指称该公司为改变员工年龄结构进行了长达一年的努力；文件提供了首次对领导层在排挤老员工方面所起作用的直接证据。
