苹果新任 CEO 特努斯薪酬方案披露：2027 财年目标约 5800 万美元，股权奖励 75% 绑定业绩
据 IT之家援引苹果公司当地时间 9 月 1 日向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，苹果新任 CEO 约翰·特努斯（John Ternus）的 2027 财年薪酬方案目标值约为 5800 万美元。特努斯此前担任苹果硬件工程高级副总裁，现年 51 岁；与此同时，蒂姆·库克（Tim Cook）在转任执行董事长后，2027 财年薪酬目标约为 4700 万美元。此次披露不仅意味着苹果管理层交接进入更清晰阶段，也让外界得以观察这家科技巨头如何用薪酬结构绑定新 CEO 的长期表现。
薪酬结构：基本工资不变，股权奖励成为核心
文件显示，特努斯的年度基本工资为 300 万美元，并将在 2027 财年获得目标价值 5500 万美元的年度股权奖励。此外，他还将获得一笔按 2026 财年担任 CEO 时间比例计算、目标价值约 250 万美元的限制性股票单位（RSU）奖励。
在 5500 万美元的年度股权奖励中，75% 约 4125 万美元将以基于业绩的限制性股票单位形式授予，归属条件取决于苹果相对于标普 500 指数成分股公司的股东总回报表现；其余 25% 约 1375 万美元为基于任职时间的限制性股票单位，每半年归属一次，并在四年内等额归属完毕。
- 特努斯 2027 财年薪酬目标值：约 5800 万美元；
- 年度基本工资：300 万美元；
- 年度股权奖励目标值：5500 万美元；
- 其中 75% 与业绩挂钩，25% 按任职时间归属；
- 另有约 250 万美元 RSU 奖励，按 2026 财年担任 CEO 时间比例计算。
库克转任执行董事长：薪酬目标下调但仍保留长期激励
与特努斯方案同步披露的，还有库克转任执行董事长后的薪酬安排。来源显示，库克的年度基本工资将从 300 万美元下调至 200 万美元，自 2026 年 9 月 26 日起生效；其 2027 财年股权奖励目标价值为 4500 万美元。
不同于特努斯 75% 股权奖励与业绩挂钩，库克的股权奖励中仅有一半与业绩表现挂钩，另一半为基于任职时间的限制性股票单位。文件还显示，如果库克在授予日满一周年后退休，其股权奖励将按原定归属日期结算。作为对比，库克 2025 年担任 CEO 期间的总薪酬为 7430 万美元。
库克现年 65 岁，在担任苹果 CEO 的 15 年间，带领公司年收入提升至接近 5000 亿美元，任内苹果股价累计涨幅超过 2200%。据报道，库克此前表示，他计划在董事长职位上长期留任。
影响与解读：硬件出身 CEO 接棒，苹果更强调长期股东回报
从科技产业视角看，特努斯的接棒具有明显信号意义。他于 2001 年加入苹果，2013 年成为硬件工程副总裁，2021 年晋升为硬件工程高级副总裁。苹果此前未公开披露其担任高级副总裁期间的薪酬，但据彭博社报道，该管理层级通常包括股票、薪资和奖金在内的年薪约为 2500 万美元。
在 AI 手机、端侧智能、芯片自研、空间计算和消费电子换机周期都面临新竞争的背景下，苹果选择硬件工程背景的管理者担任 CEO，可能意味着公司仍会把产品整合、芯片与硬件体验作为核心护城河。对于中文科技读者而言，这一变化值得关注的并不只是“薪酬多高”，而是苹果如何通过激励机制把新任 CEO 的收益与公司长期表现绑定。
特努斯薪酬中 业绩型 RSU 占比高达 75%，说明苹果董事会希望管理层更直接对股东总回报负责。以标普 500 成分股公司作为比较基准，也意味着特努斯未来的激励不仅取决于苹果自身增长，还取决于其相对整个美国大型上市公司群体的表现。
这类设计在大型科技公司中并不罕见，但放在苹果当前阶段更具观察价值：一方面，苹果需要在成熟硬件业务之外寻找 AI 与新形态设备的增长曲线；另一方面，库克继续担任执行董事长，也为管理层过渡提供连续性。新 CEO 的高比例业绩绑定薪酬，将让资本市场更直接地审视苹果未来几年的产品节奏、AI 战略落地与股东回报表现。