在10月20日举行的第六届世界互联网大会上，智联招聘的执行副总裁李强在接受腾讯新闻《一线》采访时谈到了用人单位与求职者之间的匹配问题。他指出，这一问题已成为招聘行业的长期痛点，主要体现在人才与职位之间的“心仪”与“满意”的双向需求上。
李强进一步解释，求职者常常难以找到理想的工作，而企业也难以招聘到合适的人才，这与当前求职习惯和预期的变化密切相关。如今，许多求职者开始将职业发展的机会置于薪资之上，注重自身的成长与发展。
根据智联招聘发布的《2018中国年度最佳雇主调研报告》，求职者评价企业的标准已不再是传统的“钱多、事少、离家近”，而是企业文化与公司使命愿景位居首位，团队间的沟通协调次之，而薪酬福利则排在后面。
李强表示，随着这些因素日益重要，招聘的难度也随之加大。每位求职者的需求愈加个性化，而企业在灵活应对这些需求时却受到限制。
此外，他提到，整个招聘市场的流动性在下降，新增劳动力的供给也在减少。毕业生的就业意愿和有劳动意愿的人口总数也在减弱，这使得求职者的选择空间变大。
智联招聘在产品层面进行了一系列重大改进，通过机器学习构建知识图谱，将每个职位转化为400多个职位描述标签，并将简历转化为相应的匹配标签，从而实现双向匹配。“这一战略项目的成果，不仅提高了匹配的准确性，还使得候选人到岗面试的产品交付率提升了50%。”李强说道。
智联招聘推出的“AI选才”产品旨在解决企业与求职者的匹配问题，帮助企业判断求职者与岗位的契合度。该产品通过不同岗位的需求进行通用能力和个性化测试，以评估求职者的适应性。
随着5G时代的到来，智联招聘还开发了一款允许用人经理与求职者通过APP直接进入面试环节的产品。HR在筛选合适候选人后，可以将其直接推荐给用人经理，后者如认为合格，则可直接启动面试流程，进行视频或语音面试。
当天，智联招聘还基于平台的大数据和调研数据发布了《2019年互联网产业人才发展报告》。报告的核心要点包括：互联网产业人才需求的回暖，供给侧需进一步适配；互联网人才流动性强，跨行业频繁；互联网产业的平均薪酬为9296元/月，而5G领域的薪资较去年增长了近一半；同时，互联网从业者有强烈的自我提升追求，但身心疲惫的状态也十分明显。
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