谷歌再次对AI研究人员施加压力：伦理AI部门负责人因支持同事被解除职务
新浪科技讯 北京时间2月20日早间消息，谷歌近期解雇了伦理人工智能（Ethical Artificial Intelligence）部门负责人麦格·米切尔（Meg Mitchell），进一步加剧了该公司人工智能部门的动荡。此前，传奇研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）因不满公司政策愤然离职，引发了业内的广泛关注。米切尔与格布鲁在过去两年中共同领导了人工智能领域的伦理团队，并一直倡导谷歌研究团队实现多元化。
周五，米切尔在Twitter上表示：“我被解雇了。”不久后，她补充道：“我感到非常痛苦，有很多话无法表达。格布鲁的解雇对我和团队的其他成员造成了严重的心理创伤，我们的处境因此而愈发艰难。”
米切尔的解雇突显出，尽管谷歌试图通过道歉、调整领导层和制定新政策来解决人工智能部门的混乱，但混乱局面依然没有缓解的迹象。
在格布鲁离职后，米切尔成为谷歌及其管理层的公开批评对象。作为人工智能领域少数知名的黑人女性研究员之一，格布鲁在去年12月被解雇，理由是她拒绝撤回一篇批评谷歌关键技术的研究论文。谷歌方面称格布鲁已离职，而米切尔也是该论文的联合作者。对此，许多前员工表示愤怒，批评谷歌的处理方式。
Alphabet公司曾指控米切尔从其系统中下载文件，并表示将对她的行为进行审查。在五周的时间里，米切尔被锁定在所有公司系统之外，无法访问自己的电子邮件或日历。
一位谷歌发言人在声明中表示：“经过对该管理人员行为的审查，我们确认她存在多项违反公司行为准则及安全政策的行为，包括泄露机密业务文件和其他员工的私人数据。”
谷歌伦理人工智能团队的研究员亚历克斯·汉纳（Alex Hanna）指出，该公司在处理此事时存在双重标准，他指的是对前高管的不当行为的指控。汉纳在Twitter上写道：“谷歌是一个滥用者和机会囤积者的温床，关心自身声望而不顾他人。那些希望保护朋友免受歧视、呼吁被倾听的人，最终都会被扫地出门。”
在米切尔被解雇的同一天，谷歌人工智能负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）对处理格布鲁一事的方式向员工道歉，并承诺将针对高管的多元化进行分级评估。迪恩还表示，谷歌将增加一倍专门负责员工留任的人力资源人员。
周五早间，迪恩在给员工发送的电子邮件中提到，谷歌对格布鲁的处理伤害了部分女性和黑人员工的感情，但他并未对格布鲁直接道歉。他在邮件中写道：“我明白，我们本可以、也应该更好地处理这种情况。对此，我深感抱歉。”
此外，迪恩详细介绍了一个新计划，旨在明确谷歌作者发表研究论文的审批流程。他指出，目前的流程存在过多交叉部分，尤其是针对“敏感内容”的研究，且“敏感”的定义并不明确。迪恩表示：“我们正在建立一个更加统一和完整的流程，并在此过程中提供更明确的指导，包括需要哪些步骤、每一步由谁负责，以及谷歌的研究目标和优先事项。”
该公司周四宣布，将成立一个负责合理使用人工智能的新组织，由备受尊敬的黑人高管玛丽安·克罗克（Marian Croak）领导，她此前负责公司网站的可靠性工作。
据不愿透露姓名的知情人士透露，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在给员工的电子邮件中提到一些变化，称谷歌将开始根据员工多样性对高管进行评级。内部备忘录显示，高管的绩效评估将部分与多元化、公平和包容性目标挂钩，谷歌还将把负责员工留任的人力资源人员数量增加一倍。
一些大企业已经将多样性作为高管业绩和收入的相关因素，包括麦当劳和微软等公司。
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