字节跳动启动新一轮期权回购：税前每股 241.35 美元，离职员工同价参与

10 月 13 日消息，据“大厂日爆”报道，字节跳动近日发布全员信，宣布启动 2026 年 10 月期权回购。本次回购价格为税前每股 241.35 美元，来源显示该价格与 9 月初市场流传的价格一致。值得关注的是，本轮回购覆盖部分离职员工，其中近期因业务调整离开的员工，其每股回购价格与在职员工相同，不作折价处理。

对于仍处在非上市阶段的大型科技公司而言，期权回购是员工获得股权流动性的重要方式。字节跳动此次明确不同授予类型的回购比例，也让外界得以观察其内部激励机制的延续方式。公司方面在全员信中表示，本次回购主要是为满足部分员工现金需求，并提供额外流动性，员工可根据自身情况自愿参与。

回购规则：按授予类型设置不同可回购比例

根据来源披露，本次期权回购额度并非统一按全部已归属期权计算，而是依据期权授予类型、归属进度和持有时间分层处理。整体来看，字节跳动将期权大致划分为总包类、绩效类和奖金类，并分别设定不同的回购节奏。

• 总包类期权：每批次归属后，可申请回购该批次已归属股数的 50%，之后每满一年增加 10%。
• 绩效类期权：2026 年 1 月 1 日前授予的，每批次归属后可申请回购 100%；2026 年 1 月 1 日及之后授予的，可回购 55%，之后每满一年增加 15%。
• 奖金类期权：首个归属日后满一年可申请回购 50%，满两年可申请 100%。

全员信还显示，入职时授予的总包类期权大约需要 5 年完成 100% 归属；因绩效优秀而授予的期权，则约需 3 至 4 年完成 100% 归属。这意味着，员工实际可参与回购的规模，取决于个人期权来源、授予时间、归属批次以及持有年限。

离职员工不打折，释放怎样的信号

本轮回购中，近期因业务调整离开的员工与在职员工享受相同回购价格，是外界关注的重点。对于经历组织调整的员工而言，非上市公司期权常面临流动性不足、退出路径不清晰等问题。此次同价安排有助于降低相关员工在现金兑现上的不确定性，也在一定程度上体现了公司对既有激励承诺的延续。

从人才市场角度看，大型 AI 与互联网公司仍然高度依赖技术、产品和商业化人才。期权能否兑现、回购是否稳定，直接影响员工对长期激励的判断。字节跳动选择在此次回购中给予离职员工同价机制，可能有助于维护雇主品牌，并增强现有员工对股权激励制度的信任。

对 AI 与科技行业的影响：未上市巨头仍需管理“流动性预期”

字节跳动近年来在推荐算法、内容平台、企业服务以及 AI 产品方向持续投入。对于这类仍未公开上市、但员工规模庞大的科技公司，内部期权不仅是薪酬结构的一部分，也承担着绑定核心人才、分担长期成长收益的功能。随着 AI 竞争进入更高投入阶段，企业对研发、算力、模型和应用团队的激励稳定性，变得更加关键。

不过，期权激励的吸引力并不只取决于纸面估值，还取决于员工是否能够在合理周期内获得流动性。本次回购通过明确价格和额度规则，为员工提供了一个阶段性退出窗口。对于行业观察者而言，这也说明在 IPO 节奏尚不明朗的背景下，头部科技公司正在通过周期性回购来平衡公司资金安排、员工现金需求与长期激励目标。

总体来看，字节跳动此次期权回购的核心信息有三点：回购价为税前每股 241.35 美元；离职员工中特定群体可与在职员工同价参与；不同类型期权按规则分阶段开放回购。对于中文科技行业读者来说，这不仅是一则员工福利和股权激励新闻，也反映出 AI 时代大型科技公司在人才竞争、组织调整和未上市资产流动性管理上的现实选择。