长鑫科技说明员工持股与激励股份分配：上市满36个月后分10年实施

7月15日，长鑫科技在科创板上市网上投资者交流会上回应了员工持股计划及相关激励股份分配安排。来源显示，针对投资者关于员工持股计划的提问，长鑫科技副总裁、董事会秘书袁园表示，公司已实施两期员工持股计划，并认为该机制有助于调动研发和核心管理人员积极性，兼顾员工与公司长期利益。与此同时，公司也就董事长朱一明此前承诺将个人激励股份一半无偿分配给全体在职员工的执行细节作出说明。

两期员工持股计划覆盖数千人次

据报道，长鑫科技目前共实施两期员工持股计划。其中，第一期授予价格为1.05元/注册资本，累计授予3596人次；第二期授予价格为0.108元/注册资本，累计授予3164人次。公司方面表示，通过员工持股计划建立长期激励与约束机制，重点激发研发人员、核心管理人员等群体的积极性。

对于一家处在半导体存储赛道的企业而言，人才稳定性与研发连续性往往直接影响技术迭代、产品良率以及客户导入节奏。员工持股计划的核心作用，并不只是短期薪酬补充，更在于将核心员工与公司未来经营表现绑定，降低关键岗位流失对研发和生产体系的扰动。

朱一明个人激励股份分配细节明确

本次交流会上，外界更关注的是长鑫科技董事长朱一明此前作出的公开承诺：将其个人激励股份的一半无偿分配给全体在职员工。对此，袁园披露了执行层面的安排，重点包括分配时间、对象范围、会计处理和信息披露机制。

• 分配时间：将在公司上市满36个月后，分10个自然年度分批实施。
• 分配对象：仅限公司及子公司在职员工，朱一明本人不参与分配。
• 会计处理：相关股份支付费用将按分配周期分期计入各期成本。
• 披露安排：每批次分配实施前将发布专项公告，并在年度报告中披露当年进度及剩余股份规模。

公司方面表示，上述安排不存在损害现有股东权益的情形，也不会通过新增股份稀释原有股东权益。换言之，这一分配更偏向于既有激励权益的内部安排，而不是通过增发方式扩大股本。

影响解读：半导体企业正在强化“长期人才合约”

从产业角度看，长鑫科技的回应不仅是上市沟通中的治理说明，也反映出国产半导体企业对长期人才机制的重视。存储芯片行业具有资本投入高、研发周期长、技术积累密集等特征，企业需要在多个周期内持续投入工艺、设计、制造和质量控制能力。相比互联网或软件行业，半导体公司的核心团队稳定性更加关键。

此次分10年实施的安排，实际上拉长了激励兑现周期，有助于形成更长期的员工留任和贡献绑定机制。对员工而言，激励权益的分批兑现强化了与公司成长的关联；对公司而言，费用分期计入成本、进度在年报披露，也有助于提高财务处理和治理透明度。

当然，员工激励最终能否转化为经营成果，还要取决于公司在技术、产能、客户和市场周期中的表现。对于关注AI算力、数据中心和国产存储产业链的中文读者来说，长鑫科技这类企业的治理安排值得持续观察：在硬件基础设施竞争加剧的背景下，先进制造与核心人才的绑定，正在成为科技公司长期竞争力的一部分。