什么是共享员工？简单来说，这是一种让个人在多个岗位上工作，成为所谓的“百事通”。据说这种“共享员工”可以为企业减轻负担，因为不需要签订正式的用工合同，也不必为其缴纳五险一金，甚至还能带来可观的收入。
在北京，许多企业已经开始采用共享员工的模式。一些工作量不饱和的互联网公司选择将项目外包，员工可以同时接触3到7个项目，而不必与用人单位签订劳动合同，这样的安排使得他们的收入提高了40%到50%。
作为一名小微企业主，我对此模式持欢迎态度，它在很大程度上能够降低企业运营成本。这种模式早已存在，不过以前被称为“兼职”、“接私活”或“外包”，如今则被称为“共享员工”。对于企业而言，这确实有助于降低用工成本，尤其是在北京这样社保与人工成本较高的地区。
然而，对员工来说，这并不一定是件好事。表面上看，似乎很多员工的收入有所增加，但实际上却剥夺了更多人的工作机会。原本企业需要招聘三名编辑，但推行“共享员工”后，他们可能只需招一个共享员工就能满足需要，且无需为其缴纳社保。
考虑到去年开始不再公布失业率，加上今年CCTV-2竟然在推广这种共享员工的模式，我对未来的就业前景感到不安。
今年3月1号晚上7点，我在烤肉店用餐时，偶然碰到一位在铁路基建部门工作的朋友。他告诉我，他到这家烤肉店当服务员是因为他的朋友开了这家店，而目前他所在的单位有800多人都在放假，没事可做，所以过来帮忙。
我想，这也算是一种“共享员工”吧。
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