据报道，特斯拉在加州的旗舰装配厂，一名黑人前电梯操作员在当地时间周二拒绝了1500万美元的赔偿提议，该提议源于他对同事种族虐待的指控。这一拒绝为案件的重新审理开启了可能性，此前法官已否决了1.37亿美元的陪审团裁决。
欧文·迪亚兹（Owen Diaz）于2017年起诉特斯拉，其律师在旧金山联邦法院提交的一份简短文件中拒绝了法官的裁决。律师们在声明中表示，该裁决存在不公，无法有效阻止特斯拉未来的不当行为。
律师指出，通过要求重新审判以否决法院的减刑，迪亚兹再次请求由同辈陪审团评估特斯拉的行为，并为其遭受的种族主义攻击获得公正的赔偿。
此外，律师还强调，奥里克法官的决定显示出联邦法官对陪审团的系统性偏见，这一偏见侵害了原告享有的由陪审团审理案件的宪法权利。
特斯拉对此未立即做出回应。
美国地区法官威廉·奥瑞克在今年4月将陪审团的裁决降至1500万美元，此案成为歧视诉讼中赔偿要求最高的案例之一。他同时拒绝了特斯拉关于重新审判的请求，前提是迪亚兹接受较低的赔偿金额。
本月早些时候，法官拒绝了迪亚兹关于该裁决上诉的请求，并给予他两周的时间来选择接受较低的裁决或同意重新审判。
目前，特斯拉面临多起诉讼，涉及其加州弗里蒙特工厂内广泛存在的种族歧视和性骚扰问题，包括加州民权机构对公司的起诉。
上周，一名特斯拉股东提起诉讼，指责首席执行官埃隆·马斯克和董事会忽视工人的投诉，助长了有毒的工作环境文化。
特斯拉否认任何不当行为，并表示已建立政策来防止和处理工作场所的不当行为。
迪亚兹声称，在2015年和2016年他在弗里蒙特工厂工作的9个月里，他的同事和一名主管让他处于一个充满敌意的环境中，遭受了污言秽语、漫画和纳粹标志的骚扰。
去年10月，陪审团判决迪亚兹获得690万美元的补偿性赔偿和1.3亿美元的惩罚性赔偿，但奥瑞克在4月时表示这一赔偿金额过高。
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