据报道，有员工透露，特斯拉公司已开始严格监控员工的考勤记录。
在当地时间周二，一名特斯拉员工在美国职业社交网站Blind上称，特斯拉向员工发送了自动电子邮件，告知他们在过去一个月内使用门禁卡进入办公区域的天数不足16天。另一名员工确认了这一信息的真实性。
针对这一消息，特斯拉尚未做出回应。
邮件中指出，这是公司自动发出的通知，收到邮件的原因是在截止至6月28日前的30个工作日中，该员工未曾使用门禁卡进入任何特斯拉的场地。
特斯拉提醒员工，所有员工都需返回办公室或现场工作，以确保完成全部的工作时间。
公司还提到，员工未到现场办公可能有多种原因，如生病、度假或出差，员工应通过电子邮件向上司说明情况，并抄送相关负责人。
在Blind的另一讨论帖子中，一些特斯拉员工认为这一考勤政策可能会影响员工士气。
一名员工表示，这项政策给人的感觉不佳，虽然不能说对员工造成了干扰，但确实显得有些过于严格，管理层似乎对员工缺乏尊重。
Blind是一个匿名的职业社交网络，经过认证的员工可以匿名讨论公司事务，主要通过用户的公司电子邮箱进行身份验证。对于此次事件，讨论特斯拉问题的匿名用户并未发表评论。
今年5月31日，特斯拉首席执行官马斯克曾向全体员工发出公开信，要求他们每周至少到办公室或现场工作40小时，否则将面临辞职的可能。
马斯克还表示，这项政策的目的是为了在管理层与员工之间实现公平。在疫情期间，特斯拉的车间持续运作，许多工人均在现场工作。
周一有报道称，在特斯拉加州弗里蒙特工厂，马斯克呼吁所有员工返回现场工作，导致一些员工面临办公桌和停车位不足的问题。
同时，有报道称一些经理告诉员工，由于工位紧张，大家不必每周五天都到岗，这显然与马斯克的要求存在矛盾。
在美国，特斯拉并不是首家严格考勤的公司。四月份，摩根大通银行已开始统计员工的到岗率，主要依赖经理报告或考勤板。
摩根大通利用这些统计数据，全面实施新的返回办公室工作政策。一些经理开始通过电话或邮件要求员工遵守新的到岗命令。
据报道，这一政策让摩根大通的一些员工感到不满，部分员工已经计划跳槽。
媒体指出，马斯克的新政策可能会产生与摩根大通类似的效果，即迫使一些员工离职。本月初，微软、亚马逊等美国科技巨头的人力资源部门已在社交网站LinkedIn上开始挖角可能因现场办公政策离开特斯拉的人才。
此前，马斯克还宣布将裁减特斯拉约10%的年薪岗位，原因主要是由于美国经济形势不太乐观。此外，还有报道称，特斯拉内部的裁员计划已逐渐展开。
