6月30日消息，一名特斯拉员工在职业社交平台Blind上分享了公司的电子邮件截图，显示该公司通过记录工卡签到频率来监控员工的出勤状况。
在美国当地时间周三，一位特斯拉员工在Blind上发布了来自公司的自动发送邮件的截图。邮件通知该员工，在过去一个月内，他至少有16天未使用工卡进入特斯拉工厂。其他员工也证实了类似邮件的存在，而特斯拉发言人尚未对此进行回应。
另一篇关于特斯拉的Blind帖子指出，新实施的复岗政策可能会对员工造成压力。该博主表示：“我感觉这不太妥当，难以用言语表达为何如此烦恼，但我觉得这越界了。这是在试图控制我们，是对我们的不尊重。”
据报道，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在5月31日向全体员工发出最后通牒，要求他们每周至少到办公室工作40小时，否则将面临解雇。马斯克提到，这一举措旨在促进工厂员工与高管之间的平等合作，特别是在疫情期间，员工被要求在现场工作。
近期的消息显示，特斯拉弗里蒙特工厂的员工在寻找办公桌和停车位方面面临困难。一些经理甚至建议员工，由于办公空间不足，每周的上班天数不应超过五天，这与马斯克的要求明显相悖。
特斯拉并不是唯一一家公司在追踪员工出勤情况。今年4月，有报道指出摩根大通已开始利用“仪表盘”和“报告”来监控办公室出勤情况。该公司通过这些数据执行复岗配额，甚至通过经理对未达到复岗要求的员工进行电话和邮件联系。许多员工表示，复岗政策促使他们寻求新的工作机会。
特斯拉的员工可能也会有类似的反应。最近，包括亚马逊和微软在内的科技巨头的招聘人员开始在职业社交网站LinkedIn上进行宣传，目标是那些可能对马斯克复岗政策感到不满的特斯拉员工。
在新政策出台之前，马斯克曾表示，由于对美国经济未来的担忧，他计划裁员约10%的受薪员工。最近有媒体报道称，特斯拉的裁员工作已开始。
