8月11日消息，自去年11月以来，社交媒体平台Facebook的母公司Meta裁减了25%的员工。然而，随着公司业绩的回升，许多被裁员工已被Meta重新雇用，尽管部分员工的薪资有所下降。
据外媒报道，过去几个月中，Meta为不少被解雇的员工提供了重新加入公司的机会。
近期，Meta逐渐增大招聘力度，尤其是在工程和技术岗位方面。所有在去年11月被解雇的员工均可通过特定的“校友渠道”重新申请公司内部空缺。
在今年5月结束的一轮裁员中，Meta裁掉了25%的员工。根据三名知情人士的透露，目前Meta已重新聘用了数十名员工，其中大部分是在6月份之后。Meta尚未对此做出评论。
尽管如此，Meta大部分领域仍处于招聘冻结状态。在可预见的未来，公司员工数量和招聘活动将低于以往的高峰水平，这与首席执行官马克·扎克伯格提出的“效率年”政策相吻合。然而，Meta在某些特定领域的招聘力度却悄然增加。
最新财报显示，Meta的重要广告业务有所改善，平台保持了更多用户的活跃。公司还成功推出了推特的竞争产品ThReads，这些措施令投资者感到满意。
目前，Meta开放了几百个职位，主要集中在软件、硬件及增强现实/虚拟现实领域的工程岗位，以及基础设施和数据中心的技术岗位。有知情人士透露，公司业务部门几乎没有新增员工，而这一领域受到最近裁员的影响最大。Meta所开放的职位大部分是个人贡献者级别的基础岗位，因为管理岗位的数量已大幅减少。
另一位知情人士表示，Meta正在寻找经验丰富的员工，减少了对应届毕业生和实习生的聘用。那些曾在高级工程部门工作并在绩效评估中表现优异的员工被重新雇用的几率更高。
与此同时，Meta也在进行社会招聘。被解雇的员工需要经历完整的面试流程，并与外部候选人竞争。然而，另一位知情人士指出，Meta的招聘比例“是10比1”，这对最近被解雇的员工有利。
Meta重新雇佣被裁员工的举动让人联想到埃隆·马斯克在运营推特前几周的做法。马斯克曾试图重新雇用被解雇的员工，因为他意识到这些员工拥有运营推特所需的技能和经验。但知情人士表示，许多被Meta重新聘用的员工从事的是他们以前未曾接触过的工作，有的薪酬或职位也降低了。
一位被Meta重新聘用的员工表示，尽管自己的岗位级别与之前相同，但总薪酬减少了约10%。考虑到Meta的股价正在上涨，这位员工预计一年内能够恢复到裁员前的薪资水平。
而另一些人对重新被Meta雇用的情况并不满意。另一位被裁员工正在找工作时发现之前的岗位招聘信息，但外包岗位的薪资比以前低了20%。
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