根据最新消息，美国国家劳工关系委员会（NLRB）在周一做出裁定，特斯拉不得禁止员工在工厂内穿着带有工会徽章的T恤，这一禁令被认为侵犯了劳动者的权利。
NLRB要求埃隆·马斯克领导的电动汽车制造商停止执行现有的团队着装政策，该政策限制生产员工穿着黑色工会衬衫。
此外，NLRB还指示特斯拉必须通知员工有关取消或修改“团队着装政策”的信息，并提供更新后的政策副本。
此次裁定与2019年针对沃尔玛的着装政策裁决形成对比，当时允许沃尔玛在工作期间限制员工穿着带有工会徽章的服装。
在NLRB的审议中，有两位委员对特斯拉的裁决表示反对，而在沃尔玛的裁决中则有三位委员持反对意见。
多数委员指出：“雇主若以任何方式干预员工展示工会徽章的权利，必须证明其所处的特殊环境足以支持这种干预的合理性。”然而，特斯拉未能提供足够证据证明其处于这样的特殊环境。
特斯拉此前向NLRB表示，公司的着装政策旨在防止员工的服装对汽车或座椅的组装造成刮伤，同时帮助管理者轻松识别员工是否在正确的工作区域。
一些前特斯拉员工在NLRB作证，称管理人员曾要求他们脱下印有美国汽车工人联合会徽章及口号的T恤，然而这些服装并未对汽车及座椅造成风险。
目前，美国汽车工人联合会及特斯拉尚未对此作出回应。
马斯克曾在推特上表示，如果特斯拉员工希望组建工会，便需放弃股票期权。NLRB裁定此举违反美国劳动法，并强制要求马斯克删除该推文，然而马斯克与特斯拉对此提出了上诉。
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