在经历了三年的疫情后，企业对远程办公和面试的需求显著增加，这推动了协同办公、远程会议及AI面试等新产品的快速发展。虽然疫情的影响已逐渐减弱，但这些工具现已成为企业日常运营中不可或缺的一部分。
尤其在招聘领域，随着高校毕业生人数的持续攀升，人才筛选和选拔的难度加大，AI面试产品已成为企业迅速甄别和招聘人才的理想选择。据统计，2023届高校毕业生人数达到1158万，同比增加82万。
伴随着AI面试需求的激增，用户的接受度也在不断上升，HR SaaS服务商及在线招聘平台纷纷加大在相关技术和产品上的投入，围绕AI面试的竞争已然展开。例如，BOSS直聘推出了招聘行业专用的大语言模型“南北阁”，同道猎聘发布了“多面·DoRis”，智联招聘则推出了“AI改简历”等功能。
这一年既是求职难、招聘难的一年，同时也是AI技术快速发展的时刻。借助AI提升效率并重构在线招聘行业，已成为一种不可逆转的趋势。
进入2024届毕业生的秋季校园招聘季，不少求职者在网络上分享了自己的AI面试经历，引发热烈讨论。
简单来说，AI面试是由AI取代HR，对求职者的语言表达、情感状态和认知能力进行评估。有些网友对这种方式表示赞赏，认为其新颖、方便且高效；而另一些人则认为这种方式缺乏人情味，可能无法全面了解求职者的个性和实际能力，因此存在一定局限性。
关于AI面试的规模化应用，虽然存在不同意见，但总体上支持AI面试的人声音更为响亮。
对于求职者而言，AI面试具有随时随地参与的便利性，无需额外安排时间和交通，非常高效。此外，在AI面试中，求职者可以更加自在地表达自己，不会受到面试官态度和情绪的影响，从而增强自信。
对于企业而言，自动化和标准化的AI面试流程能够更快地筛选和评估大量候选人，具有效率高、成本低且稳定的优点，极大地节省了人力资源部门的时间和精力，提升了整个招聘流程的效率。
在平台方的角度，引入AI技术不仅能够提高面试效率，提供客观准确的评估，还能带来个性化的面试体验，从而吸引更多企业和求职者使用该平台，增强用户粘性，进而提升平台的竞争力和创新能力。
许多相关企业已经陆续推出了AI面试产品。比如，薪人薪事推出了全X-AIM及AI小薪，HR可通过问答形式与助手交流；智聘推出了智能修改、编写简历的小程序；58同城则发布了“AI招聘超人”，具备生成招聘启事和面试题目的功能；用友大易的AI产品涵盖了智能问答、简历评估、视频面试等多个招聘场景。
种种迹象表明，AI面试官将在未来的招聘过程中扮演越来越重要的角色。同道猎聘、58同城、牛客等企业已意识到这一趋势，并开始在其招聘平台中引入AI面试技术，以期在未来的数字招聘竞争中取得优势。
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