特斯拉近期的大规模裁员引发了广泛的争议。多名前员工已对该公司提起诉讼，指控其裁员约10%的决定违反了联邦法律，因未能提前通知员工。
根据提交至德克萨斯州奥斯汀联邦法院的诉状，特斯拉电池厂本月解雇的两名工人指控公司未遵循《工人调整和再培训通知法》所规定的60天裁员通知要求。
诉讼中提到，约翰·林奇和达克斯顿·哈茨菲尔德是这家工厂中被裁员的500多名员工之一，两人分别在该厂工作了近五年。他们表示，未收到任何关于终止劳动合同的提前通知。林奇称，他在6月10日收到了立即生效的解雇通知，而哈茨菲尔德则在6月15日收到了类似通知。
原告们正在寻求集体诉讼资格，以代表其他在5月和6月被裁员的员工提起诉讼。他们要求特斯拉为未提供60天通知期支付相应的赔偿和福利，以及律师费和其他相关费用。
代表原告的律师Shannon LiSS-RioRdan在接受媒体采访时表示，特斯拉在未提供必要通知的情况下解雇如此多的员工，显然违反了联邦劳动法，这一行为令人震惊。
作为全球电动汽车行业的领军企业，特斯拉在过去几年中快速扩张，员工人数曾一度达到约10万人。此次裁员涉及多个职位，包括人力资源代表和软件工程师，令许多人感到意外。
6月2日，马斯克在给特斯拉高管的电子邮件中表示，他对经济形势感到非常不安，并提到公司需要裁员约10%，同时暂停全球所有招聘。这意味着特斯拉裁员可能涉及近万人。
与此同时，特斯拉也在减缓招聘进程。市场统计数据显示，自马斯克宣布裁员以来，该公司已将招聘职位削减了14%。
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