虽然人工智能的出现引发了雇主和员工的不同程度的疑虑与担忧，但在远程工作领域，它的潜力无疑是巨大的。
机器学习正在积极为全球的求职者创造更多就业机会，而人工智能可能很快会取代那些重复性的工作，从而使企业能够投入更多时间来培训员工，提升他们的技能。
远程工作的吸引力在全球范围内迅速上升。尽管企业在接受远程工作方面显得有些缓慢，但COVID-19大流行意外展示了技术如何使员工能够在非工作场所以相似的生产率工作。
随着COVID-19迫使越来越多的员工在家中设立办公空间，办公室生活是否会再次改变？人工智能和机器学习是否能够帮助更多公司维持在家工作的文化？
人工智能在远程工作管理中的应用
人力资源经理和员工需要处理许多任务，以遵循法律要求和公司政策。在考虑到所有这些合规性时，找到合适的候选人可能会变得耗时。然而，企业可以设立远程职位，以减轻管理层和员工的负担。
对远程工作的批评之一是企业监控外部员工的生产力和工作质量的能力。幸运的是，人工智能和机器学习可以提供帮助。团队负责人和经理可以利用机器学习程序，以一种非侵入性且准确的方式监控员工的表现。
现代系统能够通过调查工具收集信息，提供公正的绩效评估，并据此生成具体的报告，指出员工的优势与劣势。
在这一过程中，技术发挥了重要作用，形成了人工管理难以达到的分析水平，尤其对于拥有大量远程员工的公司而言。
未来的人才匹配
人力资源专业人士和招聘经理在寻找合适候选人的过程中常常感到耗时。招聘往往是繁琐的，尤其在有大量申请者时，优秀候选人可能会被忽视。
人工智能将很快成为内部招聘的核心工具。能够自动筛选数百份简历、在线个人资料和求职信的程序，将能够识别候选人的关键特质，并在适当时突出显示他们。
技术还将有助于填补远程职位。考虑到这一点，人工智能与远程工作确实是未来的良好结合。远程工作将帮助企业降低内部支出，并允许熟练的员工根据公司的需求工作，而非依赖于与办公室的距离。
通过人工智能的匹配，招聘人员能够甄选出最合适的候选人，并吸引希望在家工作的潜在员工。
克服远程工作的挑战
随着COVID-19大流行的影响，越来越多企业不可避免地会以更快的速度接受远程工作。尽管对许多员工来说，远程工作已成为首选，但并非所有人都能适应。
一些员工可能由于家庭空间的限制而难以在家中高效工作，而另一些员工则在照顾家庭方面受益良多。
COVID-19的影响使得远程工作成为保护员工的重要选择，进而帮助公司更深入地了解远程工作的潜力。越来越多的企业开始制定可持续的远程工作计划，以有效管理生产力并从远处委派任务。
这些新方法对于创造更多远程工作的机会具有重要意义，真正为全职远程工作铺平了道路。
自适应人工智能的未来
当然，人工智能的应用也伴随着警惕。尽管人工智能将不可避免地取代部分人类工作，但它同时为创造更多就业机会打开了大门。
曾经从事远程工作的人会认识到人工智能技术的强大。在继续发展人工智能系统时，确保工人掌握必要技能和知识以控制这些系统至关重要。
COVID-19的到来为全球员工提供了远程工作的实验机会。尽管存在一些局限性和风险，人工智能将很快改变我们对远程工作的看法，并为那些希望与全球人才合作的企业开辟新空间。
