6月30日消息，特斯拉员工在职业社交平台Blind上分享的电子邮件截图显示，公司正在通过监控员工工卡签到的频率来跟踪出勤情况。
在美国当地时间周三，一名特斯拉员工在Blind上发布了公司自动发送的电子邮件截图。邮件中告知该员工，在过去的一个月里，他至少有16天未使用工卡进入特斯拉工厂。其他员工也证实了类似邮件的存在。特斯拉的发言人未对此做出回应。
邮件内容如下：
这是自动通知。您收到此邮件是因为在截至6月28日的30天内，您至少有16天未使用工卡进入工厂。请注意，所有员工都应全职回到办公室。我们理解您未签到的原因可能多种多样，例如生病、度假或出差。然而，请您通过电子邮件向您的经理说明原因，并抄送相关人员。
另一篇Blind帖子提到，新的复岗政策可能对员工造成压力。该博主表示：“我感觉不太对劲。难以用语言描述为何这让我感到不快，但我觉得这有些越界。这是对我们的控制，表现出对我们的不尊重。”
Blind是一个匿名论坛，供经过身份验证的员工讨论公司相关问题。该平台通过用户的公司电子邮件验证身份，目前没有Blind用户对此发表评论。
据报道，5月31日，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克向全体员工发出最后通牒，要求他们每周至少回到办公室工作40小时，否则将面临解雇。马斯克表示，这是为了促进工厂员工与高管之间的平等合作。在疫情期间，员工被要求现场工作。
最近有报道称，特斯拉在弗里蒙特工厂的员工面临办公桌和停车位紧缺的问题。甚至有经理告知员工，由于缺乏办公空间，每周上班的天数不应超过五天，这显然与马斯克的要求存在矛盾。
特斯拉并非首个追踪员工签到情况的公司。今年4月，有报道称摩根大通开始使用仪表盘和报告来监控办公室出勤情况。该公司利用这些数据来执行复岗配额，包括通过经理联系未达到复岗预期的员工。当时，许多员工表示复岗政策促使他们离职并寻找新工作。
特斯拉员工可能也会有类似的反应。本月早些时候，包括亚马逊和微软在内的科技巨头开始在职业社交网站LinkedIn上进行招聘，目标是吸引那些可能对马斯克复岗政策感到不满的特斯拉员工。
在特斯拉新政策出台前，马斯克曾表示出于对美国经济前景的担忧，他计划裁员约10%的受薪员工。最近媒体报道称，特斯拉的裁员已经开始。
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